Ознакомление работника с графиком отпусков – это не извещение о начале отпуска

Как известно, работодатель обязан ежегодно утверждать график отпусков, а также извещать работников под подпись о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до его начала.

Но если работники поставили свою подпись при ознакомлении с графиком отпусков, не значит ли это, что они уже извещены о датах начала своего отпуска и отдельно об этом извещать их не надо?

Как отметил Роструд, Трудовым кодексом предусмотрена обязанность для работодателя уведомить работника за 14 суток до начала отпуска. Следовательно, подписи работника при ознакомлении с графиком отпусков недостаточно, и нужно известить работника о предстоящем отпуске дополнительно в установленный срок.