Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности – суды не поддержали увольнение за прогул

Специалист выполнял обязанности из дома, хотя по трудовому договору должен был это делать в офисе. Спустя время работодатель оформил его отсутствие и уволил за прогул [1]. Действия организации сотрудник оспорил.

Три инстанции указали [2] на недобросовестное поведение работодателя и признали увольнение незаконным. Сотрудник с согласия начальника длительное время выполнял обязанности дистанционно. Дни на удаленке засчитывали как рабочие, зарплату и премии начисляли, труд высоко оценивали и поощряли.

Кроме того, отметили [3], что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания.

Ранее к подобному выводу приходил ВС РФ [4].

Источник: КонсультантПлюс [5]