Работник не брал учебный отпуск и донорские дни – суды не обязали компенсировать их при увольнении

Сотрудник счел, что ему после ухода из организации не доплатили. Он рассчитывал, что ему компенсируют неиспользованные учебный отпуск и 2 донорских выходных, поэтому обратился в суд.

Три инстанции выплаты не взыскали [1]. Сотрудник не просил предоставить ему учебный отпуск и донорские выходные. Этими гарантиями можно воспользоваться только во время работы. Компенсацию за них при увольнении не выплачивают.

Отметим, в сходных ситуациях суды и ранее поддерживали работодателей. Так поступил, например, Новгородский областной суд [2]. Роструд также указывал [3], что сотруднику не нужно компенсировать при увольнении неиспользованные донорские выходные.

Источник: КонсультантПлюс [4]