В III квартале праздничных выходных нет.
Количество дней в июле:
Количество дней в августе:
Количество дней в сентябре:
Дополнительная информация о распределении выходных в 2026 году есть в производственном календаре для 5-дневной [1] и 6-дневной [2] рабочей недели.
Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно будет увеличить [3] с 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степени.
Работать сверхурочно разрешат [3] не более 4 ч в день. Те, кто трудился больше 120 ч в год, смогут ежегодно брать [4] 1 выходной для диспансеризации.
Поправки к ТК РФ [5] не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует [6], если ребенку не исполнилось полтора года.
Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволят [7] в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Сейчас это, как правило, допустимо [8], если работников не больше 35.
В ТК РФ закрепят [9] срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на него право [10] (например, беременной женщине). На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой.
Дополнят [11] перечень работников, у которых есть преимущественное право при сокращении. В список включат специалистов, которые вернулись в организацию [12], в частности, после военной службы по мобилизации. Им придется отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников.
Расширят [13] перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. В список добавят [14] инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили [15] в том числе соглашения с Минобороны. При этом такие специалисты выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО.
Обновят [16] форму отчета о выполнении квоты. В нем понадобится выбрать [17] тип работодателя, отразить [18] основной вид экономической деятельности. Нужно будет указывать число специалистов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают [19] кратным 2 местам.
Вступят в силу новые особенности [20] режима рабочего времени и времени отдыха водителей взамен действующих [21]. В частности, добавят уточнение, что перерыв между двумя частями рабочего дня или смены водителя можно устанавливать [22] сразу после обеда [23]. При этом последний должен быть предоставлен не позже, чем через 5 ч после начала работы.
Скорректировали перечень [24] рабочих мест, на которых спецоценку проводят с учетом особенностей. В новой редакции, в частности, изложили список видов деятельности, определяющих, какие субъекты малого предпринимательства проводят СОУТ в упрощенном порядке. Пока он состоит [25] из 12 направлений и затрагивает только микропредприятия. В обновленном перечне [26] 55 видов деятельности, он охватывает рабочие места на микропредприятиях и малых предприятиях.
Тем, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, понадобится давать дополнительный выходной [27] с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации.
Указанным работникам также нужно будет давать [28] до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением.
Правила [29] предоставления гарантий утвердило правительство.
Разрешат отзывать [30] из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Это можно будет сделать, например, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий.
Расторгнуть трудовой договор с сотрудником за грубое нарушение можно будет [31] и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение.
Сообщать о приеме на работу иностранцев и об их увольнении, а также о выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам понадобится по обновленным формам уведомлений [32].
Утверждены новые формы справок донорам о донации [33] крови и ее компонентов и о медобследовании [34].
До 1 сентября 2026 года разрешили выдавать [35] бумажные медкнижки.
| Даты подачи |
Информация |
Куда представлять |
||
|---|---|---|---|---|
|
1 июля |
3 августа |
1 сентября |
Росстат |
|
|
2 июля |
4 августа |
2 сентября |
Сведения [38] о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (1-ПР [39]) |
Росстат |
|
3 июля |
3 августа |
3 сентября |
Сведения [40] о коллективных трудовых спорах (1-КТС (срочная) [41]) |
Роструд |
|
8 июля |
- |
- |
Сведения [42] о неполной занятости и движении работников (П-4 (НЗ) [43]) за II квартал 2026 года |
Росстат |
|
9 июля |
- |
- |
Расчет квоты [44] для приема на работу инвалидов за II квартал 2026 года |
Остается у работодателя |
|
10 июля |
10 августа |
10 сентября |
Информация [45] о выполнении квоты [46] для приема на работу инвалидов |
Служба занятости |
|
10 июля |
- |
- |
Сведения [47] о численности и оплате труда работников по категориям персонала (ЗП-здрав [48], ЗП-культура [49], ЗП-наука [50], ЗП-образование [51], ЗП-соц [52]) за II квартал 2026 года |
Росстат |
|
14 июля |
14 августа |
14 сентября |
Реестр [53] медработников, имеющих право на специальную соцвыплату |
СФР |
|
15 июля |
17 августа |
15 сентября |
Сведения [54] о численности и зарплате работников (П-4 (месячная) [55]) |
Росстат |
|
15 июля |
- |
- |
Сведения [56] о численности и зарплате работников (П-4 (квартальная) [55]) |
Росстат |
|
27 июля |
- |
- |
Расчет [57] по страховым взносам, включая сведения о среднесписочной численности работников за I полугодие 2026 года Сведения по дополнительным страховым взносам на накопительную пенсию (подраздел 3 [58] раздела 1 ЕФС-1) за I полугодие 2026 года Сведения по травматизму (раздел 2 [59] ЕФС-1) за I полугодие 2026 года |
Налоговая, СФР |
|
27 июля |
25 августа |
25 сентября |
Персонифицированные сведения [60] о физлицах Сведения [61] о трудовой деятельности (подраздел 1.1 [62] раздела 1 ЕФС-1) Сведения [63] о зарплате и условиях работников государственных (муниципальных) учреждений (подраздел 1.3 [64] раздела 1 ЕФС-1) |
Налоговая, СФР |
|
31 июля |
- |
- |
Заявление [65] о финансовом обеспечении предупредительных мер по травматизму и план [66] финансового обеспечения предупредительных мер на 2026 год Уведомление [67] по выплате зарплаты иностранцам (лицам без гражданства) – высококвалифицированным специалистам за II квартал 2026 года |
СФР, |
Источник: КонсультантПлюс [68]
25-06-2026Еще больше новостей: Респект-Решения [71] и Ясная бухгалтерия [72]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=508943&dst=0&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=508989&dst=0&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=534913&dst=100015&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=534913&dst=100033&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=531292&dst=100009&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=429&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=534913&dst=100010&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=384&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=534913&dst=100012&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=2282&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=3236&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=3105&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=518754&dst=1&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=534797&dst=100013&demo=1
[15] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=527083&dst=375&demo=1
[16] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=535293&dst=100010&demo=1
[17] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=535293&dst=100014&demo=1
[18] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=535293&dst=100023&demo=1
[19] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=534817&dst=1&demo=1
[20] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=534382&dst=100013&demo=1
[21] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=409550&dst=100010&demo=1
[22] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=534382&dst=100035&demo=1
[23] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=534382&dst=100071&demo=1
[24] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=441697&dst=100017&demo=1
[25] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=441697&dst=100051&demo=1
[26] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=525550&dst=100013&demo=1
[27] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=531293&dst=100016&demo=1
[28] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=531293&dst=100012&demo=1
[29] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=535446&dst=100009&demo=1
[30] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=534913&dst=100025&demo=1
[31] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=534913&dst=100011&demo=1
[32] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=535797&dst=100006&demo=1
[33] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=534679&dst=100770&demo=1
[34] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=534679&dst=100798&demo=1
[35] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=512479&dst=100006&demo=1
[36] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=52009&dst=101469&demo=1
[37] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=525923&dst=105732&demo=1
[38] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=52009&dst=101385&demo=1
[39] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=527495&dst=107832&demo=1
[40] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=52009&dst=101451&demo=1
[41] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=137684&dst=100070&demo=1
[42] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=52009&dst=101509&demo=1
[43] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=525923&dst=105920&demo=1
[44] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=518754&dst=100015&demo=1
[45] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=477148&dst=100287&demo=1
[46] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=520110&dst=100464&demo=1
[47] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=52009&dst=101643&demo=1
[48] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=525923&dst=108195&demo=1
[49] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=525923&dst=106772&demo=1
[50] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=525923&dst=107273&demo=1
[51] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=525923&dst=106201&demo=1
[52] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=525923&dst=107750&demo=1
[53] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=515883&dst=100123&demo=1
[54] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=52009&dst=101407&demo=1
[55] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=511829&dst=105894&demo=1
[56] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=52009&dst=101421&demo=1
[57] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=528303&dst=100027&demo=1
[58] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=534743&dst=100233&demo=1
[59] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=534743&dst=100251&demo=1
[60] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=32451&dst=109826&demo=1
[61] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=451737&dst=446&demo=1
[62] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=534743&dst=100060&demo=1
[63] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=451737&dst=451&demo=1
[64] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=534743&dst=100129&demo=1
[65] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=521257&dst=20&demo=1
[66] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=521257&dst=100221&demo=1
[67] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=512917&dst=100219&demo=1
[68] https://www.consultant.ru/legalnews/31883/
[69] http://respectrb.ru/consultant/demo
[70] http://respectrb.ru/informer_news
[71] https://t.me/respectsolutions
[72] https://t.me/add_education
