Специалист совершил прогулы. За это ему вынесли выговор, с приказом о взыскании ознакомили. Через несколько дней организация решила изменить наказание: отменить выговор и уволить [1] сотрудника. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции поддержали работника. Среди прочего они напомнили [2], что нельзя повторно привлекать [3] к дисциплинарной ответственности за тот же проступок. Последующее снятие выговора на законность увольнения не влияет. Сотрудника восстановили в должности.
Источник: КонсультантПлюс [4]
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=499&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=208285&dst=100054&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=101195&demo=1
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/31858/
[5] http://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education
