Бухгалтеру бюджетной организации от 17 июня 2026 года

17.06.2026
Компенсировать за счет ОМС расходы на медосмотр при приеме на работу суд не разрешил
Медучреждение возмещало [1] затраты работников на предварительные медосмотры при трудоустройстве. Поскольку без осмотра сотрудника не допускают до оказания медуслуг, учреждение полагало [2], что это необходимое условие деятельности медорганизации, и использовало средства ОМС. Фонд посчитал суммы нецелевыми расходами, и кассация с ним согласилась:

• медорганизация обязана [3] организовывать предварительные медосмотры и оплачивать их из собственных средств;
• структура тарифа не предусматривает [4] компенсацию расходов работников, а те, кто получил выплату, на момент медосмотра даже еще не состояли [5] в штате учреждения.

Документ:
Постановление АС Уральского округа от 05.05.2026 по делу N А60-50227/2025 [6]
 
17.06.2026
Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за апрель – май 2026 года
Роструд разъяснил, может ли специалист отказаться от медосмотра, нужно ли проводить СОУТ при комбинированной удаленке, нужно ли расследовать несчастный случай, если работнику вызвали скорую не из-за травмы. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре
.Вправе ли работник отказаться от периодического медосмотра, если уже прошел его в обычной больнице?
Если сотрудник не согласится проходить медосмотр по направлению, то это будет основанием [7] для отстранения его от работы.
Отметим, Роструд прежде указывал [8], что работодатель может принять медзаключение сторонней организации, но не обязан этого делать. Однако, например, 4-й КСОЮ [9] не согласился с отстранением работника, который прошел медосмотр в поликлинике по месту жительства.
Нужно ли проводить спецоценку рабочего места специалиста, который трудится то дома, то в офисе?
СОУТ нужно провести [10] только на том рабочем месте, которое находится в офисе.
Что делать, если работнику вызвали скорую из-за обострения хронического заболевания или повышения давления?
Такие инциденты подлежат расследованию и учету [11] как несчастные случаи, поскольку они произошли при выполнении работы.
Можно ли требовать от сотрудника работать стоя большую часть смены?
Закон не регламентирует [12] положение тела во время работы. Однако организации должны обеспечивать такие условия труда, которые не могут негативно сказаться на физическом состоянии персонала.
Нахождение стоя более 80% времени рабочего дня или смены – фактор вредности, который относят к классу 3.2 [13].
Нужен ли иностранцу медосмотр для приема на сезонную работу, если он уже прошел его для въезда в страну?
Да [14], если для работы медосмотры обязательны. Сезонные рабочие не освобождены от их прохождения.
Можно ли уволить женщин, если после модернизации производства работа для них стала запрещенной?
Оснований для расторжения договоров с женщинами, занятыми на запрещенных для них работах [15], в связи с изменением условий труда законом не предусмотрено [16].
Нужно ли проходить медосмотр работникам торговли, которые не связаны с пищевыми продуктами?
Да [17]. Все работники торговли без исключения должны проходить обязательные медосмотры.
Полезные ссылки:
Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий ... [18]
Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н (ред. от 25.12.2024) "Об утверждении перечня производств ... [19]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [20]