Временный перевод без согласия работника можно продлить

По основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 72.2 ТК, сотрудник был переведен на другую работу без его согласия сроком на 1 месяц. Может ли работодатель по истечении этого перевода снова перевести работника на то же место еще на месяц? Минтруд и Роструд считают, что может.

Ч. 2 ст. 72.2 ТК предусмотрено, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара и т.д., работодатель вправе перевести сотрудника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу для устранения последствий вышеназванных обстоятельств.

Так вот, трудовые ведомства разъяснили: количество временных переводов работника без его согласия в случаях, предусмотренных ч. 2 и 72.2 ТК не ограничено. Соответственно, работодатель вправе оформить временный перевод на новый срок сразу после окончания предыдущего временного перевода.

При этом повторный перевод возможен, если сохраняются обстоятельства, обусловившие необходимость такого перевода, и каждый новый перевод связан с новыми эпизодами таких обстоятельств или необходимостью продолжения работ по устранению их последствий.