Трудовой договор с сотрудником расторгли [1] по инициативе работодателя из-за сокращения должности. Выходное пособие медорганизация перечислила за счет ОМС. Фонд посчитал это нецелевым расходом, суд первой инстанции и апелляция с ним согласились [2].
Суды отметили [3]: выходное пособие, как и средний заработок на время трудоустройства, – гарантированная соцвыплата. Она не носит стимулирующего или компенсационного характера. Основание для перечисления спорной суммы – прекращение трудового договора [4], а не выполнение работником обязанностей. Частью зарплаты она не является.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=240994&dst=100028&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=240994&dst=100087&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=240994&dst=100079&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=240994&dst=100086&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/31814/
[6] http://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education
