Бухгалтеру бюджетной организации от 15 июня 2026 года

15.06.2026
Руководитель получил выговор, так как его подчиненные допустили проступки – суды отменили взыскание
Двое сотрудников допустили нарушения. Каждому из них объявили замечание. Их руководитель получил выговор за ненадлежащий контроль. Он оспорил взыскание.
Три инстанции сочли [1] выговор незаконным. Наказание руководителя за каждый проступок, который совершил его подчиненный, а не он лично, не соответствует принципам привлечения к дисциплинарной ответственности. Проступок одного из работников был малозначительным, второго – не повлек негативных последствий для организации. Взысканий для них было достаточно. Соразмерность выговора нарушению не доказана.
Кроме того, за текущий год только двум подчиненным объявили взыскания. Не было оснований полагать [2], что руководитель плохо контролирует работу более 80 работников офиса.
Отметим, в некоторых случаях суды могут поддержать наказание начальника, подчиненные которого допускают нарушения. Так, 8-й КСОЮ [3] согласился с выговором директору филиала. Тот должным образом не проконтролировал сотрудников, из-за чего организация могла понести убытки.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 13.05.2026 N 88-7136/2026 [4]
Рекомендуем:
Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности [5]
Как привлечь работника бюджетной организации к дисциплинарной ответственности [6]
 
15.06.2026
Сокращение в медучреждении: суд не разрешил платить выходное пособие за счет ОМС
Трудовой договор с сотрудником расторгли [7] по инициативе работодателя из-за сокращения должности. Выходное пособие медорганизация перечислила за счет ОМС. Фонд посчитал это нецелевым расходом, суд первой инстанции и апелляция с ним согласились [8].
Суды отметили [9]: выходное пособие, как и средний заработок на время трудоустройства, – гарантированная соцвыплата. Она не носит стимулирующего или компенсационного характера. Основание для перечисления спорной суммы – прекращение трудового договора [10], а не выполнение работником обязанностей. Частью зарплаты она не является.
Документ:
Постановление 7-го ААС от 26.05.2026 по делу N А27-15003/2025 [7]
 
15.06.2026
Выплаты от нескольких работодателей при рождении ребенка: ФНС указала сумму лимита для целей НДФЛ
Налоговики направили [11] позицию Минфина о том, как применять норму [12] об освобождении от НДФЛ выплат работникам в первый год после рождения (усыновления) ими ребенка или установления опеки.
Минфин пояснил [13], что для целей НДФЛ одно из условий освобождения – размер выплаты, в т.ч. в виде матпомощи. Он не должен превышать 1 млн руб. на каждого ребенка. Этот лимит действует [14] и тогда, когда налогоплательщик получает выплаты от нескольких работодателей.
Документ:
Письмо ФНС России от 04.06.2026 N БС-36-11/4766@ [11]
Полезная ссылка:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 25.05.2026) [15]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [16]