Бухгалтеру от 5 июня 2026 года

05.06.2026
Минтруд обновил рекомендации по организации работы несовершеннолетних в свободное от учебы время
Документ может пригодиться тем, кто принимает на работу подростков от 14 до 18 лет. Рекомендации актуализируют ежегодно [1]. Выделим основные отличия от прежней версии [2].
Уточнили, что при трудоустройстве несовершеннолетних нужно исходить не только из их интересов, но и из их индивидуальных психофизических возможностей. Для детей-инвалидов подбирать перечень работ следует с учетом ИПРА и рекомендаций по оснащению рабочих мест (п. 8 и абз. 9 п. 22 рекомендаций).
В регионах могут разработать типовые памятки для работодателей и родителей о признаках переутомления и способах обращения за помощью (абз. 11 п. 4 рекомендаций).
Как и ранее [3], рабочий период несовершеннолетних делят на 3 этапа: организационный, основной и итоговый. Дополнили, что на каждом из них советуют проводить профилактику гиподинамии (абз. 8 п. 34 рекомендаций).
Если профессия связана с общением (например, оператор колл-центра, промоутер и др.), следует организовать для подростков инструктаж по психологической безопасности (абз. 2 п. 36 рекомендаций).
Обобщили, что нужно учитывать при предоставлении отпуска несовершеннолетним. Среди прочего нельзя отзывать их из отпуска, переносить его на следующий рабочий год (абз. 7 п. 9 рекомендаций).
В приложениях к документу привели перечень рекомендуемых профессий и должностей для несовершеннолетних (90 позиций), а также 4 примера должностных инструкций.
Документ:
Письмо Минтруда России от 22.05.2026 N 14-6/10/В-8486 [4]
Рекомендуем:
Как принять на работу несовершеннолетнего [5]
Как бюджетной организации принять на работу несовершеннолетнего [6]
Полезные ссылки:
Распоряжение Правительства РФ от 14.12.2021 N 3581-р (ред. от 17.01.2024) <Об утверждении Долгосрочной ... [7]
<Письмо> Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758 <О направлении Методических рекомендаций исполнительным ... [8]
 
05.06.2026
Технологический сбор: приказ с КБК опубликован
Минфин скорректировал [9] перечни КБК на 2026 год и плановый период. Так, приложение 1 [10] дополнили кодами:

• 000 1 15 09000 01 0000 140 – для технологического сбора;
• 000 1 15 09010 01 0000 140 – для технологического сбора, который надо платить при ввозе в РФ электронной компонентной базы (электронных модулей) и промпродукции с электронной компонентной базой (электронными модулями);
• 000 1 15 09020 01 0000 140 – для технологического сбора, который платят при производстве в РФ (на континентальном шельфе РФ, в исключительной экономической зоне РФ) этой базы и продукции.

Документ:
Приказ Минфина России от 28.04.2026 N 55н [9]
Полезная ссылка:
Приказ Минфина России от 10.06.2025 N 70н (ред. от 24.02.2026) "Об утверждении кодов (перечней кодов) ... [11]
 
05.06.2026
Пониженные тарифы страховых взносов для ИТ-компаний с госучастием: правительство установило критерии
Правительство скорректировало положение [12] о госаккредитации российских ИТ-организаций. Изменения простимулируют [13] инвестиции в создание и развитие отечественных программных продуктов в сегментах с участием таких компаний.
Получить госаккредитацию [14] и применять пониженные взносы [15] в размере 15% (7,6% свыше единой предельной базы) смогут в том числе участники рынка, у которых доля прямого или косвенного участия РФ не менее 50%.
Для получения льготы по взносам компании должны соответствовать одному [16] из критериев [17].
Документ вступил в силу 2 июня 2026 года [18]. Действие льготы распространили [19] на отношения, которые возникли с 1 января 2026 года (есть исключение [20]).
Документы:
Постановление Правительства РФ от 01.06.2026 N 673 [21]
Информация с сайта Правительства РФ от 02.06.2026 [13]
Полезная ссылка:
Постановление Правительства РФ от 30.09.2022 N 1729 (ред. от 01.06.2026) "Об утверждении Положения о ... [22]
 
05.06.2026
Праздник и выходные в июне 2026 года: как работаем и отдыхаем
День России, 12 июня, в этом году выпал на пятницу. В связи с этим отдых продлится 3 дня подряд. В четверг перед праздником нужно отпустить работников на час раньше [23].
Как распределены другие выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной [24] и 6-дневной [25] рабочей недели.
Рекомендуем:
Как привлечь сотрудников к работе в праздники [26]
Как бюджетной организации привлечь сотрудников к работе в праздники [27]
Полезные ссылки:
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели" [28]
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели" [29]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) [30]
 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [31]