Больница выплатила компенсации сотрудникам, которые из-за дефицита кадров не ходили в ежегодные отпуска. Фонд посчитал расходы нецелевыми, АС Уральского округа с ним согласился.
Суд не принял довод [1] о том, что спорные выплаты – часть зарплаты, поэтому входят в тариф ОМС. По закону компенсацию за неиспользованный основной отпуск выплачивают только при увольнении сотрудника. Значит, такую выплату нельзя считать [2] вознаграждением за труд и перечислять за счет средств фонда.
Источник: КонсультантПлюс [3]
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AUR&n=280249&dst=100016&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AUR&n=280249&dst=100077&demo=1
[3] https://www.consultant.ru/legalnews/31702/
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AUR&n=280249&dst=100021&demo=1
[5] http://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education
