Больница уволила [1] участкового терапевта после ряда дисциплинарных взысканий. В числе прочего врач не провел [2] анализ показателей заболеваемости, нарушил [3] порядок оформления медкарт.
1-й КСОЮ встал на сторону медика:
2-й КСОЮ поддержал [8] выговор врачу за нарушение [9] правил ведения медкарт. Он отметил [10]:
В практике 3-го КСОЮ был случай [11], когда врачу сделали выговор за оскорбления в адрес руководителя. Врач полагал, что правила врачебной этики регулируют только общение с пациентами, но суд с этим не согласился [12].
1-й КСОЮ поддержал [13] увольнение врача после оскорблений в адрес коллег в присутствии пациента.
Закон об охране здоровья содержит нормы [14] о соблюдении медицинской этики. По Кодексу [15] профессиональной этики врач не вправе допускать [16] негативных высказываний о коллегах и их работе – как публичных, так и сделанных в присутствии пациентов и их родственников.
Отметим, в большинстве случаев споры о нарушении врачебной этики возникают из-за грубого обращения с пациентами. Такие дела рассматривали, например, 3-й КСОЮ [17] и 8-й КСОЮ [18].
Фельдшер обратился [19] в прокуратуру для защиты своих трудовых прав. Позднее он представил карту вызова с персональными данными пациента и другие документы. Больница уволила [20] фельдшера за разглашение врачебной тайны. 7-й КСОЮ пришел к таким выводам:
В другом споре врач написал [23] в правоохранительный орган обращение с информацией о сотруднике больницы, в т.ч. о его диагнозе и направлении на госпитализацию. Врач получил выговор [24] за разглашение врачебной тайны. Он полагал, что не нарушил закон, так как направил сведения для контроля качества и безопасности меддеятельности. 9-й КСОЮ отклонил [25] этот довод: госорган не проводил [26] такой контроль.
Медсестру уволили после ряда дисциплинарных взысканий. Она опаздывала [27] на работу, покидала [28] отделение без уважительных причин, нарушала [29] этику при общении с пациентами и коллегами. 4-й КСОЮ поддержал [30] увольнение и указал [31]: с учетом специфики работы медорганизация вправе предъявлять повышенные требования к дисциплине, профессиональным и личным качествам работника.
8-й КСОЮ пришел к аналогичному выводу [32] в споре об увольнении фельдшера скорой помощи.
1-й КСОЮ признал законным [33] выговор фельдшеру, который отказался выехать [34] на вызов. Фельдшер счел, что причина вызова не требует неотложной помощи. Суд указал [35]: фельдшер не имел права решать, нужно обслуживать вызов или нет, отказ в оказании медпомощи недопустим.
Источник: КонсультантПлюс [36]
02-06-2026Еще больше новостей: Респект-Решения [39] и Ясная бухгалтерия [40]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=185954&dst=100038&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=185954&dst=100031&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=185954&dst=100033&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=185954&dst=100030&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=185954&dst=100044&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=185954&dst=100046&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=185954&dst=100053&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=194695&dst=100039&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=194695&dst=100024&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=194695&dst=100048&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=128113&dst=100018&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=128113&dst=100024&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=212653&dst=100033&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=523556&dst=100724&demo=1
[15] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=174773&dst=100002&demo=1
[16] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=174773&dst=100115&demo=1
[17] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=159122&dst=100039&demo=1
[18] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=156819&dst=100070&demo=1
[19] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=118710&dst=100024&demo=1
[20] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=118710&dst=100032&demo=1
[21] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=118710&dst=100073&demo=1
[22] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=118710&dst=100078&demo=1
[23] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=69279&dst=100025&demo=1
[24] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=69279&dst=100024&demo=1
[25] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=69279&dst=100047&demo=1
[26] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=69279&dst=100030&demo=1
[27] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=204352&dst=100031&demo=1
[28] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=204352&dst=100050&demo=1
[29] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=204352&dst=100038&demo=1
[30] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=204352&dst=100086&demo=1
[31] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=204352&dst=100088&demo=1
[32] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=129922&dst=100044&demo=1
[33] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=212151&dst=100038&demo=1
[34] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=212151&dst=100028&demo=1
[35] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=212151&dst=100034&demo=1
[36] https://www.consultant.ru/legalnews/31679/
[37] http://respectrb.ru/consultant/demo
[38] http://respectrb.ru/informer_news
[39] https://t.me/respectsolutions
[40] https://t.me/add_education
