Сокращение работника длилось больше года: суды согласились с увольнением

Организация ликвидировала 2 отдела и создала новый с меньшим количеством персонала. Начальник одного из упраздненных отделов подлежал сокращению. Дату увольнения неоднократно переносили из-за его отпусков и больничных. Организации потребовалось также ждать ответа от профсоюза, членом которого стал работник. После сокращения он обратился в суд.

Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Он не обязан [1] расторгать договор со специалистом исключительно в день, который указан в уведомлении о сокращении. На дату увольнения повлияли в том числе отпуска и больничные сотрудника. При этом трудовой договор с ним расторгли в течение месяца [2] со дня получения ответа от профсоюза.

Само сокращение признали [3] экономически обоснованным. Его провели для усовершенствования организационно-штатной структуры.

Отметим, 3-й КСОЮ [4] уже указывал на то, что предупреждение об увольнении не теряет силы спустя 2 месяца.

Источник: КонсультантПлюс [5]