26.05.2026
Увеличение нормы сверхурочной работы и другие поправки к ТК РФ вступят в силу с 1 сентября 2026 года [1]
С осени разрешат повысить лимит сверхурочной работы и закрепят правила оплаты для таких случаев. Введут срок, в который нужно принять решение о переводе сотрудника на неполное рабочее время по его просьбе. Дополнят случаи, когда разрешен отзыв из отпуска. Об этих и других изменениях расскажем в обзоре.
Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудникаможно будет увеличить [2]со 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении. Изменениене затронет [3], например, тех, кто работает во вредных условиях труда3 [4]и4 [5]степеней.
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда1 [6]и2 [7]степенейразрешат привлекать [8]к сверхурочной работе свыше 120 ч в год только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению. По общему правилу потребуется письменно ознакомить их с правом на отказ.
Оплата сверхурочной работы и дополнительный выходной
Оплачивать [9]сверхурочную работу в пределах 120 ч будут так же, как исейчас [10]: первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час. Уточнить положения можно, например, в трудовом договоре, локальном нормативном акте. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) останется.
Те, кто работал сверхурочно больше 120 ч в год,смогут ежегодно брать [11]1 выходной для диспансеризации. На это время за сотрудником сохраняют место и средний заработок.
Неполное рабочее время
Закрепят срок, в течение которого работодатель решает установить неполное рабочее время сотруднику, которыйимеет на него право [12](например, беременной женщине). На это будет отведено не более5 рабочих дней [13]с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой.
Отзыв из отпуска
В ряде случаевразрешат отзывать [14]из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Например, это позволят сделать, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий.
Часы такой работы предстоит оплачивать не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпускадолжны будут предоставить [15]сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отдыху за следующий.
Сейчас [16]такую категорию работников запрещено отзывать из отпуска.
Срочный трудовой договор
Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволят в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства с численностью персоналане выше 70 человек [17]. Сейчас это, как правило, допустимо, если работниковне больше 35 [18].
Увольнение по инициативе работодателя
Уволить сотрудника за грубое нарушениеможно будет [19]и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение.
Документ:
Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ [20]
Полезные ссылки:
26.05.2026
Новые субсидии на развитие ГИС и требования при передаче субсидий – поправки к БК РФ опубликованы [23]
Скорректировали ряд норм БК РФ. Теперь получатели целевых субсидийобязаны указывать [24]источник средств в соглашениях о передаче их третьим лицам на безвозмездной и безвозвратной основе. Также нужно указывать, включен ли НДС в объем средств. Поправки вступят в силу с 5 июня. В течение 30 дней после этогонужно обновить [25]ранее заключенные соглашения.
С 1 сентября 2026 года [26]бюджетные и автономные учреждениясмогут [27]получать целевые субсидии на создание, развитие, модернизацию и эксплуатацию государственных и муниципальных информсистем. Исключительные права на ПО и иные результаты интеллектуальной деятельности, созданные за счет этих средств, будут принадлежать соответственно РФ, региону или муниципалитету.
Документ:
Федеральный закон от 25.05.2026 N 143-ФЗ [28]
26.05.2026
Важные ведомственные акты, разъяснения и проекты для бюджетных организаций за 18 – 24 мая [29]
Система КонсультантПлюс регулярно пополняется документами федеральных госорганов для подведомственных организаций. Так, за прошлую неделю МВД утвердило порядок финансирования спортивных мероприятий. Минкультуры изменило перечень доходов, по которым выступает главным администратором. Есть и другие новшества.
МВД >>> [30]
МЧС >>> [31]
Минприроды >>> [32]
Минкультуры >>> [33]
Роспотребнадзор >>> [34]
Росгвардия >>> [35]
Минздрав >>> [36]
ФМБА >>> [37]
ФССП >>> [38]
МВД
С 31 мая действует порядок организации и финансирования физкультурных и спортивных мероприятий. Так, установилинаправления расходов [39]: оплата услуг судей, обеспечение наградной атрибутикой и др.
Напомним, нормы расходовуже утвердили [40].
Документ:Приказ МВД России от 24.04.2026 N 231 [41]
1 июня вступает в силу новый порядок принятия решения о контроле за расходами сотрудников ОВД, госслужащих и работников подведомственных организаций. Прежние правила с этой даты утрачивают силу.
Документ:Приказ МВД России от 14.04.2026 N 206 [42]
МЧС
С 30 мая обновляют перечень воинских должностей наземных авиаспециалистов, которые обеспечивают безопасность полетов в авиационно-спасательных центрах. Военнослужащие по контракту на этих должностях получают ежемесячную надбавку.
Документ:Приказ МЧС России от 20.04.2026 N 289 [43]
Минприроды
Утвердили новый порядок подачи сведений о доходах, расходах, об имуществе и имущественных обязательствах. Новые правила действуют с 29 мая. С этой же даты прежние утрачивают силу.
Документ:Приказ Минприроды России от 08.04.2026 N 193 [44]
Минкультуры
Скорректировали перечень источников доходов, по которым министерство выступает главным администратором, а также рекомендуемый образец решения о возврате излишне уплаченных платежей.
Документ:Приказ Минкультуры России от 19.05.2026 N 935 [45]
Роспотребнадзор
С 31 мая действуют изменения порядка представления кандидатами и работниками подведомственных организаций сведений о доходах, расходах, об имуществе и имущественных обязательствах. Скорректировали и правила подачи сведений госслужащими. Эти поправки вступают в силу 29 мая.
Документы:Приказ Роспотребнадзора от 14.04.2026 N 265 [46]
Приказ Роспотребнадзора от 14.04.2026 N 264 [47]
Планируют уточнить примерные положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения и науки. Общественное обсуждение поправок завершается 3 июня.
Документ:Проект приказа Роспотребнадзора [48]
Росгвардия
Утвердили план-график по подготовке и рассмотрению документов и материалов для проекта федерального бюджета на 2027 год и плановый период.
Документ:Распоряжение Росгвардии от 21.04.2026 N 1/325-Р [49]
Хотят уточнить порядок формирования кадровых резервов для замещения должностей руководителей (начальников). Так, при отборе предлагают не учитывать рекомендации подразделений собственной безопасности. Эти подразделения не будут согласовывать и списки сотрудников к включению в резервы. Общественное обсуждение поправок завершается 30 мая.
Документ:Проект приказа Росгвардии [50]
Минздрав
Предлагают скорректировать типовое положение о территориальном органе Росздравнадзора. Общественное обсуждение изменений идет до 3 июня.
Документ:Проект приказа Минздрава России [51]
ФМБА
Планируют утвердить новый порядок представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и имущественных обязательствах. Правила должны касаться центрального аппарата и территориальных органов. Действующий порядок утратит силу. Общественное обсуждение поправок закончится 28 мая.
Документ:Проект приказа ФМБА России [52]
ФССП
Собираются обновить перечни должностей, при назначении на которые нужно подавать сведения о доходах, об имуществе и имущественных обязательствах. Действующие перечни утратят силу. Общественное обсуждение новшеств идет до 27.05.2026.
Документ:Проект приказа ФССП России [53]
Полезные ссылки:
26.05.2026
Минфин планирует ввести новый КВР для учета расходов на покупки по электронному сертификату [61]
На общественное обсуждение выставили поправкикПриказу N 82н [62]. По новым правилам оплату отдельных видов товаров, работ, услуг, приобретаемых по электронным сертификатам,станут отражать [63]по КВР 325. Напомним, сейчас данные затраты относят наКВР 323 [64].
Предполагается, что изменениянужно будет применять [65]начиная с составления и исполнения бюджетов на 2027 год.
Документ:
Проект приказа Минфина России [66]
Полезная ссылка:
26.05.2026
Прием на работу инвалидов: правительство решило уточнить правила выполнения квоты [68]
С 1 сентября 2026 года расширятперечень [69]категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. В списокдобавят [70]инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 годазаключили [71]в том числе соглашения с Минобороны. При этом такие специалисты выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО.
Напомним, такое правило подсчета квоты с 20 ноября 2025 годаприменяют [72]при трудоустройстве ряда других инвалидов из числа ветеранов боевых действий.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 N 575 [73]
Рекомендуем:
Как рассчитать квоту для приема на работу инвалидов [74]
Как бюджетной организации рассчитать квоту для приема на работу инвалидов [75]
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 20.02.2026) "О ветеранах" [77]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [78]
Оформите заявку [79] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [80], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://ondb.consultant.ru/news/31655/
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534913;dst=100015
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534913;dst=100017
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=452984;dst=100165
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=452984;dst=100166
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=452984;dst=100163
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=452984;dst=100164
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534913;dst=100020
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534913;dst=100030
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=3121
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534913;dst=100033
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=2282
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534913;dst=100012
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534913;dst=100025
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534913;dst=100026
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=100856
[17] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534913;dst=100010
[18] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=384
[19] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534913;dst=100011
[20] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534913;dst=0
[21] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=156555;dst=0;last
[22] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[23] https://ondb.consultant.ru/news/31651/
[24] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534907;dst=100012
[25] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534907;dst=100029
[26] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534907;dst=100028
[27] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534907;dst=100020
[28] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534907;dst=0
[29] https://ondb.consultant.ru/news/31640/
[30] https://ondb.consultant.ru/news/31640/#anchor_9
[31] https://ondb.consultant.ru/news/31640/#anchor_8
[32] https://ondb.consultant.ru/news/31640/#anchor_7
[33] https://ondb.consultant.ru/news/31640/#anchor_6
[34] https://ondb.consultant.ru/news/31640/#anchor_5
[35] https://ondb.consultant.ru/news/31640/#anchor_4
[36] https://ondb.consultant.ru/news/31640/#anchor_3
[37] https://ondb.consultant.ru/news/31640/#anchor_2
[38] https://ondb.consultant.ru/news/31640/#anchor_1
[39] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534593;dst=100118
[40] https://ondb.consultant.ru/news/31589/#anchor_8
[41] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534593;dst=100006
[42] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534678;dst=100006
[43] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534485;dst=100006
[44] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534440;dst=100006
[45] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534526;dst=100005
[46] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534591;dst=100006
[47] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534421;dst=100006
[48] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=122915;dst=100011
[49] consultantplus://offline/main?base=EXP;n=896651;dst=100005
[50] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=122821;dst=100010
[51] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=122914;dst=100011
[52] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=122832;dst=100010
[53] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=122766;dst=100010
[54] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534421;dst=0;last
[55] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534440;dst=0;last
[56] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534485;dst=0;last
[57] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534526;dst=0;last
[58] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534591;dst=0;last
[59] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534593;dst=0;last
[60] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534678;dst=0;last
[61] https://ondb.consultant.ru/news/31642/
[62] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=528668;dst=0
[63] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=122998;dst=100051
[64] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=528668;dst=915
[65] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=122998;dst=100022
[66] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=122998;dst=0
[67] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=418512;dst=0;last
[68] https://ondb.consultant.ru/news/31648/
[69] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=518754;dst=1
[70] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534797;dst=100013
[71] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527083;dst=375
[72] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=518754;dst=3
[73] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534797;dst=100012
[74] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=321725;dst=100077
[75] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=60312;dst=100077
[76] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=477572;dst=0;last
[77] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=5490;dst=0;last
[78] http://www.consultant.ru
[79] https://respectrb.ru/consultant/demo
[80] http://respectrb.ru/node/9220