Кадровику от 19 мая 2026 года

19.05.2026

КС РФ защитил приемного родителя, которому не дали отпуск по уходу за ребенком

Сотрудница противопожарной службы с супругом взяли на воспитание двух детей по договору о приемной семье [1]. На работе она попросила отпуск по уходу за одним из них, но ей отказали. Суды согласились с работодателем. По ТК РФ [2] и Закону о противопожарной службе [3] у приемных родителей нет права на такой отпуск. В СК РФ [4] также не указано, что им предоставляют гарантии наравне с опекунами.

КС РФ признал [5] частично неконституционными положения указанных актов. Они не позволяют [6] однозначно сделать вывод о том, что законодатель дает право на такой отпуск не только опекунам, но и приемным родителям. Между тем последние берут на себя обязанности по воспитанию, хотя многие из них заинтересованы [7] в продолжении трудовой деятельности, чтобы в том числе обеспечить достойные условия жизни ребенку в новой семье. Именно отпуск по уходу за ребенком позволяет временно не работать, чтобы исполнять принятые семейные обязанности, сохраняя место и должность.

Законодателю предстоит внести изменения.

Документ:

Постановление КС РФ от 15.05.2026 N 32-П [8]

Полезные ссылки:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) [9]

Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) "О службе в федеральной ... [10]

"Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 23.03.2026, с изм. от 15.05.2026) [11]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [12]