Ведомство считает [1], что если работник заболел в период простоя, то он не вправе получать пособие. Если же нетрудоспособность наступила до простоя и продолжается в его период, пособие за время простоя платят в размере сохраняемой зарплаты, но не выше размера пособия по нетрудоспособности, которое работник получал бы по общим правилам. Такое исключение [2] есть в Законе о страховании на случай нетрудоспособности.
Если работник приостановил [3] работу из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней и заболел, больничный ему также не оплачивают [4]. За период приостановки работы застрахованный получает [5] средний заработок.
Источник: КонсультантПлюс [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=236572&dst=100016&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=521617&dst=226&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=675&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=236572&dst=100023&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=102622&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/31537/
[7] http://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education
