Специалиста сократили раньше срока, но затем изменили дату – суды не поддержали увольнение

С работником расторгли трудовой договор на день раньше, чем истек срок уведомления [1] о сокращении. Позже приказ об увольнении признали недействительным и издали новый – уже с соблюдением срока. Сотрудник обратился в суд.

Три инстанции признали действия работодателя неправомерными. Он нарушил процедуру [2]: расторг трудовой договор до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Нельзя менять [3] дату увольнения без согласия сотрудника после того, как отношения с ним уже прекращены. Специалиста восстановили в должности.

Отметим, суды и ранее указывали на то, что нельзя даже незначительно уменьшать срок уведомления о сокращении (например, 2-й КСОЮ [4]).

Источник: КонсультантПлюс [5]