Сокращение госслужащего: компенсацию при увольнении суд не зачел в счет выплат за вынужденный прогул

При сокращении госслужащий получил компенсацию в размере 4-месячного денежного содержания. Позже суд признал увольнение незаконным и чиновника восстановили. Средний заработок за период вынужденного прогула ему не выплатили, поскольку в счет этой суммы наниматель зачел [1] ранее перечисленную компенсацию. 1-й КСОЮ взыскал деньги с госоргана.

Суд указал [2]: выплата в размере 4-месячного денежного содержания – это не выходное пособие, которое можно зачесть в счет среднего заработка за время вынужденного прогула.

Отметим, что встречается и иной подход. Так, в прошлом году 8-й КСОЮ решил [3], что, если не засчитывать компенсацию, доход служащего удвоится.

Источник: КонсультантПлюс [4]