Кассация не согласилась взыскать расходы на повышение квалификации с досрочно уволившегося работника

С сотрудником заключили ученический договор, по которому он должен был пройти курс, а затем отработать в организации 3 года. Так как он уволился досрочно, организация решила взыскать расходы на обучение.

Мнения судов разделились. Две инстанции нашли основания для взыскания, но кассация с ними не согласилась. Она отметила [1], в частности, что специалист повысил свою квалификацию, а не получил новую профессию.

Суды должным образом не оценили [2] условия договора об отработке. В нем не указали конкретную специальность, профессию и квалификацию, которую должен был приобрести работник. Кроме того, суды не установили, повысили ли его в должности после обучения. Также они не проанализировали [3] причину увольнения до окончания срока отработки и состав затрат на обучение.

Дело направили на новое рассмотрение.

Отметим, некоторые суды, например 8-й КСОЮ [4], считают, что повышение квалификации не может быть предметом ученического договора. Однако ВС РФ указывал [5] на то, что работодатели вправе требовать возместить расходы и после обучающих курсов [6].

Источник: КонсультантПлюс [7]