04.05.2026
КС РФ обобщил свою практику за I квартал 2026 года
Потребитель вправе любым способом вернуть качественный товар, который купил дистанционно. Работодатель не может произвольно отменять или снижать персональные надбавки только из-за проступка. Часть штрафа, которую нарушитель уплатил, так как не использовал скидку, можно вернуть, если вовремя заявить об этом.
Рассмотрим ряд позиций подробнее. КС РФ включил в обзор [1] и другие выводы.
Возврат качественного товара, который потребитель купил дистанционно
Клиент может вернуть [2] товар любым способом, который позволит продавцу проверить состояние изделия при получении. Среди прочего можно обратиться к перевозчику или организации связи. В этом случае покупатель оплачивает расходы на доставку, а также несет риск случайной гибели или повреждения вещи при транспортировке.
Дисциплинарный проступок и персональная надбавка
Локальные правила начисления стимулирующих надбавок, которые связаны с квалификацией работника, не могут допускать [3] прекращение или произвольное снижение этих выплат. Речь идет о случаях, когда сотрудника лишают денег только из-за дисциплинарного проступка и при этом не учитывают период, в котором его обнаружили.
Возврат части штрафа, которую можно было не платить по скидке
Если в 20-дневный период, когда дается скидка, по ошибке уплатить весь административный штраф, то потребовать вернуть излишне внесенную сумму можно до истечения этого времени [4]. Если при назначении наказания дали неполные или противоречивые сведения, которые могли ввести в заблуждение о праве на льготу, то на обращение отводится 3 года [5] со дня уплаты.
Полагаем, выводы допустимо применять к любым скидкам [6] на штрафы по КоАП РФ.
Освобождение госоргана от штрафа, если нет финансирования
Дело об АП, которое возбудили, так как госорган вовремя не выполнил неимущественное требование из исполнительного документа, прекращают, например, в таких случаях:
Прекращение дела не освобождает [9] от обязанности исполнить требование.
Выводы касаются [10] и местных властей.
Расчет компенсации за неиспользованный междувахтовый отдых
Если работника увольняют до окончания вахты, то следует [11]:
Сложение сроков давностного владения
Давностный владелец имущества вправе заключить договор о его отчуждении. При этом контрагент может присоединить [12] предыдущий период обладания вещью к своему, если поведение обеих сторон отвечает критериям добросовестности, открытости и непрерывности владения. Доказывать соответствие обязан тот, кто заявляет о сложении сроков.
Временная регистрация в апартаментах
Можно зарегистрироваться [13] по месту пребывания в нежилых помещениях, которые предназначены для нахождения граждан, похожи на квартиры и не входят в номерной фонд гостиниц и других средств размещения. Речь идет об учете собственников этих помещений, а с их письменного согласия - членов их семей и близких родственников. Семейные отношения и родство надо подтвердить документами.
МВД оказывает госуслугу по правилам [14] временной регистрации в жилых помещениях и выдает свидетельство о ней. Однако заявители должны предоставить также копии документов, которые подтверждают, что здание построили для пребывания граждан, а помещение пригодно для данного использования.
Возмещение убытков при угоне
Для квалификации преступления суд определяет [15] ущерб исходя из цены уничтоженного ТС или его восстановительного ремонта с учетом износа комплектующих на день угона.
Это не мешает компенсировать потерпевшему в рамках гражданских отношений все убытки. В них входят в том числе затраты на новые комплектующие. Сумму устанавливают на дату решения суда.
Документ:
Обзор практики КС РФ за I квартал 2026 года [1]
Рекомендуем:
Ищем судебную практику эффективно: специальная карточка поиска [16]
Полезные ссылки:
04.05.2026
Важные новости для специалиста по кадрам за апрель
Будет расширен запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Приняли поправки к ТК РФ с гарантиями для тех, кто живет в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Минтруд напомнил, что нельзя отозвать сотрудника из учебного отпуска. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
См. материалы о частичной мобилизации [19] и антикризисных мерах [20].
Изменения законодательства
Расширят запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Его не позволят устанавливать, если у них есть дети до 3 лет. Изменения начнут действовать с 1 сентября 2026 года. Подробнее в нашей новости [21].
В ТК РФ закрепят гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Поправки вступят в силу 1 сентября 2026 года. Подробнее в нашей новости [22].
Разъяснения ведомств
Минтруд напомнил, что нельзя отозвать работника из учебного отпуска. Подробнее в нашей новости [23].
Роструд высказал мнение: работодатель вправе установить неодинаковые дни выплаты зарплат для разных структурных подразделений. Подробнее в нашей новости [24].
Минтруд разъяснил нюансы оформления обучения и проверки знаний по охране труда. Он указал, в частности, что в протоколе может быть несколько регистрационных номеров. Подробнее в нашей новости [25].
Ведомство отметило, что опыт работы в определенных видах профессиональной деятельности можно подтвердить не только трудовой книжкой, но и другими документами. Подробнее в нашей новости [26].
Проекты
В ТК РФ хотят закрепить возможность наряду с профстандартами разрабатывать квалификационные характеристики. Публичное обсуждение проекта завершили 29 апреля 2026 года. Подробнее в нашей новости [27].
Судебная практика
КС РФ подтвердил: не нужно согласие профсоюза, чтобы объявить взыскание его уполномоченному по охране труда. Подробнее в нашей новости [28].
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [29]
Оформите заявку [30] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [31], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=533263;dst=0
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=533263;dst=100079
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=533263;dst=100053
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=533263;dst=100031
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=533263;dst=100032
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=528610;dst=100026
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=533263;dst=100022
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=533263;dst=100023
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=533263;dst=100024
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=533263;dst=100025
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=533263;dst=100045
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=533263;dst=100105
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=533263;dst=100012
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=532288;dst=100033
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=533263;dst=100109
[16] https://ondb.consultant.ru/news/28606/
[17] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=528610;dst=0;last
[18] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=7271;dst=0;last
[19] https://ondb.consultant.ru/news/20431/
[20] https://ondb.consultant.ru/news/18655/
[21] https://ondb.consultant.ru/news/31302/
[22] https://ondb.consultant.ru/news/31303/
[23] https://ondb.consultant.ru/news/31347/
[24] https://ondb.consultant.ru/news/31322/
[25] https://ondb.consultant.ru/news/31246/
[26] https://ondb.consultant.ru/news/31216/
[27] https://ondb.consultant.ru/news/31310/
[28] https://ondb.consultant.ru/news/31235/
[29] http://www.consultant.ru
[30] https://respectrb.ru/consultant/demo
[31] http://respectrb.ru/node/9220