Кадровику от 30 апреля 2026 года

30.04.2026

Праздники и перенос выходных в 2027 году: проект Минтруда

Планируют сделать субботу 20 февраля рабочей, чтобы в этом месяце можно было отдохнуть три дня подряд - с 21 по 23 число. Благодаря переносу выходных с 2 и 3 января (суббота и воскресенье) хотят удлинить отдых в ноябре, а также сделать свободным днем 31 декабря.

С учетом предлагаемых перестановок нерабочими будут:

с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года;
с 21 по 23 февраля;
с 6 по 8 марта;
с 1 по 3 и с 8 по 10 мая;
с 12 по 14 июня;
с 4 по 7 ноября;
31 декабря 2027 года.

Общественное обсуждение [1] проекта завершат 15 мая.

Документ:

Проект постановления Правительства РФ [2]

30.04.2026

Суды признали сокращение правомерным, хотя работодатель не уведомил о нем службу занятости

Специалист после сокращения обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе, так как организация среди прочего не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении [3].

Три инстанции сошлись во мнении [4]: права сотрудника не нарушены. Работодатель действительно не сообщил в службу занятости о сокращении, но этого недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным. В остальном процедуру провели правильно.

Отметим, суды и раньше приходили к подобному выводу (6-й КСОЮ [5], 3-й КСОЮ [6] и др.).

Документ:

Определение 2-го КСОЮ от 24.02.2026 N 88-4750/2026 [4]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [11] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [12], с учетом особенностей именно Вашей организации