Специалист после сокращения обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе, так как организация среди прочего не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении [1].
Три инстанции сошлись во мнении [2]: права сотрудника не нарушены. Работодатель действительно не сообщил в службу занятости о сокращении, но этого недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным. В остальном процедуру провели правильно.
Отметим, суды и раньше приходили к подобному выводу (6-й КСОЮ [3], 3-й КСОЮ [4] и др.).
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=520110&dst=100604&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=202235&dst=100049&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=70004&dst=100042&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=22915&dst=100063&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/31464/
[6] http://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education
