Организация продолжила работу в городе – суды сочли незаконным увольнение из-за ликвидации филиала

Организация решила ликвидировать филиал. Его директору после уведомления об увольнении предложили занять лишь одну должность в другом филиале. Он от нее отказался. После того как трудовой договор расторгли, тот обратился в суд.

Апелляция и кассация восстановили [1] директора в должности. Они сочли обоснованными [2] доводы о том, что основанием увольнения не должна выступать ликвидация филиала [3]. Следовало провести сокращение штата [4], поскольку организация не прекратила деятельность в городе.

Функции упраздненного филиала передали другому филиалу в ином городе. Однако фактически в нем создали отдел [5] с рабочими местами по тому же адресу, где трудился уволенный. Должности в этом отделе сотруднику не предложили, хотя он мог на них претендовать. Позже их заняли другие специалисты ликвидированного филиала. Работодатель при этом не провел сравнение сотрудников по профессиональным качествам и не выявил, у кого более высокая квалификация.

Источник: КонсультантПлюс [6]