Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за февраль – март 2026 года

Нужно ли давать выходной сотруднику, который прошел диспансеризацию на рабочем месте?

Нет [1], поскольку от работы освобождают [2] именно для прохождения диспансеризации.

Может ли специалист по охране труда отвечать за приобретение СИЗ?

Такие вопросы решает работодатель [3].

Нужно ли повторно проводить СОУТ на рабочих местах, которые вошли в новое структурное подразделение?

Нет [4], если условия труда не менялись.

Кто может установить факт нарушения требований охраны труда, если в организации нет службы охраны труда?

Это делает [5] либо специалист по охране труда, либо руководитель организации, либо другой уполномоченный работник.

Нужно ли включать время прохождения инструктажей в норму часов?

Исполнение обязанностей по должностной инструкции и иных поручений работодателя включают [6] в рабочее время и в норму часов.

Отметим, обучение по охране труда, как правило, проводят [7] с отрывом от работы.

Может ли сотрудник пройти внеплановый инструктаж после работы?

Инструктажи по охране труда обычно нужно проводить [8] в рабочее время. Иначе мероприятие следует оформлять как сверхурочный труд или работу в выходные и праздники. Для этого получают письменное согласие специалистов.

Если кандидат прошел медосмотр для работы на основном месте, можно ли использовать это заключение, чтобы устроиться по внешнему совместительству?

Нет [9]. При поступлении на работу по совместительству также следует пройти обязательный медосмотр.

Отметим, Роструд уже высказывал [10] аналогичное мнение.

Источник: КонсультантПлюс [11]

Фото: freepik.com