27.04.2026
Суды поддержали отказ выплатить выходное пособие при увольнении по собственному желанию
Со специалистом заключили трудовой договор, по которому при увольнении ему должны выплатить компенсацию - 3 средних месячных заработка. Ушел он по своей инициативе, проработав в организации чуть больше месяца. Затем обратился в суд, поскольку так и не получил выплату по договору.
Три инстанции встали на сторону работодателя [1]. Спорная компенсация не предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда в компании. Она произвольна, не предназначена для возмещения затрат сотрудника. В организации только у 3 специалистов в договорах выявили такое условие о выходном пособии (все они уволились в 1 день). Его включение дает преимущество перед другими работниками и говорит о злоупотреблении правом.
Отметим, в подобных ситуациях суды уже поддерживали работодателей. Так поступили в том числе 5-й [2] и 6-й [3] КСОЮ.
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 26.03.2026 по делу N 88-8457/2026 [1]
Рекомендуем:
Как оформить увольнение работника по собственному желанию [4]
Как оформить увольнение работника бюджетной организации по собственному желанию [5]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=202879;dst=100097
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ005;n=52912;dst=100027
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=79154;dst=100029
[4] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=239203;dst=0
[5] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=43055;dst=0
[6] http://www.consultant.ru
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/node/9220