24.04.2026
Работник ухаживал за беременной супругой и детьми - суды не согласились с увольнением за прогул
Сотрудник не ходил на работу несколько дней. После чего попросил оформить ему отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Работодатель отпуск не согласовал и уволил сотрудника за прогул. Действия организации тот оспорил.
Апелляция и кассация сочли [1] увольнение незаконным. Сотрудник не ходил на работу, потому что ухаживал за женой и детьми. В этот период его супруга была на позднем сроке беременности. Двое малолетних детей не посещали детсад из-за плохой погоды. Неявки на работу были вызваны уважительными причинами.
Документ:
Определение 9-го КСОЮ от 26.03.2026 N 88-2742/2026 [1]
Рекомендуем:
Какие причины отсутствия на работе признают уважительными [2]
Какие причины отсутствия на работе сотрудника бюджетной организации признают уважительными [3]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [4]
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ009;n=95936;dst=100071
[2] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=236572;dst=100015
[3] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=31815;dst=100015
[4] http://www.consultant.ru
[5] https://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://respectrb.ru/node/9220