24.04.2026
Работник ухаживал за беременной супругой и детьми - суды не согласились с увольнением за прогул
Сотрудник не ходил на работу несколько дней. После чего попросил оформить ему отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Работодатель отпуск не согласовал и уволил сотрудника за прогул. Действия организации тот оспорил.
Апелляция и кассация сочли [1] увольнение незаконным. Сотрудник не ходил на работу, потому что ухаживал за женой и детьми. В этот период его супруга была на позднем сроке беременности. Двое малолетних детей не посещали детсад из-за плохой погоды. Неявки на работу были вызваны уважительными причинами.
Документ:
Определение 9-го КСОЮ от 26.03.2026 N 88-2742/2026 [1]
Рекомендуем:
Какие причины отсутствия на работе признают уважительными [2]
Какие причины отсутствия на работе сотрудника бюджетной организации признают уважительными [3]
24.04.2026
Уволенным госслужащим не выплатили премию по итогам года - суды нарушения не увидели
Сходные споры рассмотрели 3-й и 7-й КСОЮ: госслужащие после увольнения пытались взыскать полностью или частично годовую премию. Однако в обоих случаях суды встали на сторону нанимателей.
3-й КСОЮ отметил [4], что спорная премия не входила в денежное содержание и не была гарантирована государством. Размер и порядок выплат определял наниматель. По региональному положению премировать можно было только тех, кто замещает должности на момент назначения премии. Бывшая служащая под этот критерий не подходила, несмотря на то что уволилась уже после окончания года. Речь шла о допвыплате по итогам года за деятельность, которая способствовала достижению национальных целей, повышению эффективности работы региональных органов и т.п.
Суд также сослался [5] на разъяснения Минтруда: если сотрудник уволился на момент издания приказа о выплате, то включать его в список премированных не нужно.
7-й КСОЮ, в частности, отметил [6], что на момент премирования госслужащая уже расторгла служебный контракт. Значит, оснований для взыскания премии нет. Обращаем внимание на то, что чиновница уволилась по окончании года и пыталась получить премию пропорционально отработанному времени.
Документы:
Определение 3-го КСОЮ от 04.03.2026 N 88-3722/2026 [7]
Определение 7-го КСОЮ от 20.01.2026 N 88-348/2026 [8]
Рекомендуем:
Как выплачиваются премии госслужащим [9]
24.04.2026
ЦБ РФ вновь снизил ключевую ставку
С 27 апреля 2026 года показатель равен 14,5%. Предыдущее значение - 15% - установили [10] в марте текущего года.
ЦБ РФ пояснил, что годовая инфляция на 20 апреля составила 5,7%. Ожидают, что она снизится по итогам 2026 года до 4,5 - 5,5%.
Средняя ключевая ставка (по данным [11] среднесрочного прогноза):
Очередное заседание по ключевой ставке пройдет 19 июня 2026 года [12]. Дальнейшие решения по ней примут исходя из устойчивости замедления инфляции и динамики инфляционных ожиданий.
Документы:
Информация Банка России от 24.04.2026 [13]
Среднесрочный прогноз Банка России [11]
24.04.2026
Доходы и вычеты по НДФЛ: налоговики предложили уточнить коды с 2027 года
ФНС выставила на общественное обсуждение изменения [14] кодов доходов и вычетов по НДФЛ. Среди прочего ведомство хочет уточнить, что код дохода 2006 надо применять и к выплатам исходя из среднего заработка в части районных коэффициентов и надбавок [15].
Также предлагают добавить [16] такие коды видов доходов:
Предполагается, что изменения будут применять с 2027 года [17].
Документ:
Проект приказа ФНС России [18]
Полезная ссылка:
24.04.2026
Казначейство подготовило изменения порядка казначейского обслуживания
На общественное обсуждение вынесли поправки [20] к Приказу N 21н [21]. Среди новшеств можно выделить такие:
Документ:
Проект приказа Казначейства России [20]
Полезная ссылка:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [23]
Оформите заявку [24] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [25], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ009;n=95936;dst=100071
[2] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=236572;dst=100015
[3] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=31815;dst=100015
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=163763;dst=100043
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=163763;dst=100049
[6] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=153947;dst=100058
[7] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=163763;dst=100020
[8] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=153947;dst=100036
[9] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=32257;dst=100057
[10] https://ondb.consultant.ru/news/31035/
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=532785;dst=100002
[12] https://www.cbr.ru/dkp/cal_mp/
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=532784;dst=100004
[14] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=122172;dst=100006
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=526417;dst=28028
[16] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=122172;dst=100031
[17] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=122172;dst=100013
[18] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=122172;dst=100012
[19] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=28165;dst=0;last
[20] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202604/23/iddoc_304748_idnews_70389_Proekt_prikaza_v_21n_KO_21_04_2026_ff7.pdf
[21] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495364;dst=0
[22] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=357222;dst=0;last
[23] http://www.consultant.ru
[24] https://respectrb.ru/consultant/demo
[25] http://respectrb.ru/node/9220