Бухгалтеру от 21 апреля 2026 года

21.04.2026

Штраф СФР за подачу сведений о больничных листах за рамками 3-дневного срока кассация не одобрила

Фонд оштрафовал [1] работодателя за нарушение 3-дневного срока [2] для ответа на запросы о проверке сведений по больничным.

Страхователь полагал, что нарушения нет. Он получил сведения от застрахованных и в течение 3 дней с этого момента передал данные [3] фонду. До этого СФР не мог внести сведения в форму запросов. Он не пропустил бы ответ без заполненных граф.

Суды трех инстанций поддержали работодателя:

• сотрудники трудились вдали от страхователя, который не мог сам ответить на запросы фонда;
• часть сведений от физлиц можно было получить только на бумаге, чтобы защитить их персональные данные;
• работодатель не мог [4] заранее запросить сведения от застрахованных. Информацию о закрытии больничных он получает от фонда вместе с запросом недостающих данных;
• в действиях страхователя нет [5] состава правонарушения. Он не мог ответить на запрос в 3-дневный срок с момента его получения.

Документ:

Постановление АС Северо-Кавказского округа от 03.04.2026 по делу N А53-21108/2025 [5]

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 15.12.2025) "Об обязательном социальном страховании ... [6]

 

21.04.2026

Переход на УСН без согласия руководителя: суд согласился с восстановлением НДС, штрафом и пенями

Организация перешла на УСН, но не восстановила ранее принятый к вычету НДС. По результатам камеральной проверки налоговики доначислили [7] ей налог и оштрафовали. Налогоплательщик уплатил основной долг, а пени и штраф обжаловал в суде. Три инстанции его не поддержали [8].

Суды отметили [9], что процедура перехода на УСН имеет заявительный характер. Это право налогоплательщика, а значит, он несет риски негативных последствий.

Среди прочего суды отклонили довод [10] о том, что уведомление о переходе на спецрежим направили в налоговую без поручения и согласия руководителя. Организация указала: ЭЦП руководителя передали тому, кто вел бухучет. Как пояснили суды, использование подписи с нарушением конфиденциальности ключа не освобождает владельца от ответственности.

Документ:

Постановление АС Московского округа от 23.03.2026 по делу N А41-108246/2024 [11]

 

21.04.2026

Минтруд дал рекомендации работодателям по организации наставничества для некоторых инвалидов

Документ поможет оказать поддержку сотрудникам - инвалидам вследствие военной травмы и инвалидам из числа участников СВО. Рекомендации по наставничеству [12] могут способствовать среди прочего профессиональному развитию таких специалистов и их адаптации на рабочем месте.

Дали советы по подбору наставника [13]. Его можно назначить из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных специалистов. По возможности рекомендуют подобрать группу работников, которые согласны стать наставниками.

Внимание уделили индивидуальному подходу, психологической поддержке и созданию комфортных условий труда. Работодателям советуют проводить [14] обучение наставников, оказывать консультационую и методическую помощь сторонам. При подборе наставника следует учесть [15] специфику компетенций для помощи работнику с ограниченными возможностями и мнение [16] самого инвалида.

Перечислили также возможные функции [17] наставника. Такой сотрудник будет, например, помогать ускорить адаптацию на рабочем месте, делиться накопленным опытом и давать профессиональные советы. Также он может выявлять ошибки и содействовать в их устранении, повышать вовлеченность наставляемого в коллектив.

Документ:

Методические рекомендации Минтруда России от 16.04.2026 N 14-2/10/В-5898 [18]

Рекомендуем:

Как установить наставничество в организации [19]

Как установить наставничество в бюджетной организации [20]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026) [21]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [22]