Бухгалтеру бюджетной организации от 20 апреля 2026 года

20.04.2026

Возмещение СФР излишних расходов на больничный суд не поддержал: у физлица был новый работодатель

Сотрудника уволили [1] из организации 19 октября 2023 года. В этот же день она передала ЕФС-1 со сведениями об увольнении. 26 октября 2023 года физлицо приняли [2] к новому работодателю, который сообщил об этом в СФР только 7 декабря 2023 года.

После увольнения застрахованный получил больничные - первичный (с 14 ноября 2023 года по 28 ноября 2023 года) и 2 продолжения. Организация передала [3] в фонд реестры сведений для выплаты пособия, не указав в них код "47" (ставят, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с увольнения).

СФР потребовал вернуть переплату. Больничные подлежали оплате [4] у другого страхователя.

Суд поддержал организацию:

• она вовремя направила [5] сведения об увольнении;
• на день выплаты пособия по первому больничному (7 декабря 2023 года) фонд знал о трудоустройстве у нового работодателя;
• СФР обязан проверять сведения о страхователе, у которого занято физлицо;
• организация не обязана [6] подавать данные о лице, которое трудится у другого работодателя;
• причинно-следственной связи между ее действиями и переплатой пособия нет.

Документ:

Постановление АС Дальневосточного округа от 17.03.2026 по делу N А59-7110/2024 [6]

 

20.04.2026

Кассация: коммунальные расходы по аварийной части здания нельзя оплатить за счет ОМС

Часть здания больницы не использовали из-за ее аварийности. При этом налог на имущество и коммунальные услуги платили за счет ОМС, в том числе в отношении этой части, поскольку отключение отопления могло привести к разрушению всего здания. Фонд посчитал расходы нецелевыми.

Апелляция переквалифицировала [7] траты в неэффективные и отменила штраф. Однако АС Поволжского округа с таким подходом не согласился [8]. Аварийную часть здания не использовали [9] для оказания медпомощи, значит, тратить на ее содержание средства ОМС нельзя [10]. Расходы следовало покрывать [11] за счет иных средств.

Документ:

Постановление АС Поволжского округа от 26.03.2026 по делу N А65-1175/2025 [12]

 

20.04.2026

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2026 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увеличении рабочих часов для инвалида, выдаче копии акта об отказе ознакомиться с приказом, донорских днях отдыха, увольнении во время вахты и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Может ли инвалид по своему желанию работать более 35 часов в неделю без оплаты сверхурочного труда?

Нет [13], даже с письменного согласия.

Нужно ли выдать сотруднику копию акта об отказе ознакомиться с приказом?

Работодатель не обязан [14] делать копию или второй экземпляр такого акта для сотрудника.

Сколько давать отгулов работнику, который сдал кровь в день отдыха для ухода за ребенком-инвалидом?

Если работник сдал кровь и ее компоненты в день отдыха для ухода за ребенком-инвалидом, то ему предоставляют один выходной [15].

Может ли сотрудник взять донорский выходной в рабочую смену, которая выпадает на субботу или воскресенье?

Отгул за сдачу крови и ее компонентов работник вправе использовать [16] в любые дни.

Если работник увольняется во время вахты, нужно ли ему оплатить дорогу домой?

В этом случае работодатель не обязан организовывать [17] доставку сотрудника до дома, поскольку трудовые отношения с ним прекращены. Однако в локальном акте организации может быть закреплена такая гарантия.

Должна ли неделимая 2-недельная часть отпуска состоять из дней за один рабочий год?

Нет [18], она может состоять из отпуска за текущий и прошлый рабочий год.

Отметим, аналогичную точку зрения Роструд уже высказывал [19].

Нужно ли сотруднику приезжать на работу для продления отпуска, если на его начало пришелся больничный?

Нет [20], выразить пожелания о переносе отпуска или его продлении можно по любым каналам связи. Присутствие работника необязательно.

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [21]