С 1 сентября 2026 года планируют дополнить перечень [1] категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. В него могут добавить специалистов, которые вернулись в организацию [2], в частности, после военной службы по мобилизации. Им потребуют отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации.
Сейчас преимущество при сокращении есть [1] в том числе у семейных работников с 2 и более иждивенцами, инвалидов ВОВ и боевых действий по защите Отечества.
Документ:Проект Федерального закона N 1084102-8 [3]Рекомендуем:Как определить перечень работников с преимущественным правом остаться на работе при сокращении [4]Как бюджетной организации определить перечень работников с преимущественным правом остаться на работе при сокращении [5]Полезная ссылка:"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026) [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=3236&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=3105&demo=1
[3] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202604/14/iddoc_299818_idnews_70192_3_cht_1084102-8_proekt_RNZ.pdf
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=340548&dst=0&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=63864&dst=0&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
[7] https://www.consultant.ru/legalnews/31338/
[8] http://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education