В законе нет запрета [1] выбирать различные дни выплаты зарплаты внутри одной организации. В частности, работодатель вправе установить неодинаковые даты для разных структурных подразделений, отметило ведомство. При этом нужно соблюдать сроки и регулярность [2] выплат по ТК РФ.
Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал [3].
Документ:Письмо Роструда от 30.03.2026 N ТЗ/1662-6-1 [4]Рекомендуем:Как выплачивать зарплату [5]Как в бюджетной организации выплачивать зарплату [6]Полезная ссылка:"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026) [7]
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=236258&dst=100008&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=2251&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=236232&dst=100009&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=236258&dst=100009&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=340463&dst=0&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=63851&dst=0&demo=1
[7] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
[8] https://www.consultant.ru/legalnews/31322/
[9] http://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education