Кадровику от 14 апреля 2026 года

14.04.2026

Преимущество при сокращении после возобновления трудового договора: поправки прошли третье чтение

С 1 сентября 2026 года планируют дополнить перечень [1] категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. В него могут добавить специалистов, которые вернулись в организацию [2], в частности, после военной службы по мобилизации. Им потребуют отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации.

Сейчас преимущество при сокращении есть [1] в том числе у семейных работников с 2 и более иждивенцами, инвалидов ВОВ и боевых действий по защите Отечества.

Документ:

Проект Федерального закона N 1084102-8 [3]

Рекомендуем:

Как определить перечень работников с преимущественным правом остаться на работе при сокращении [4]

Как бюджетной организации определить перечень работников с преимущественным правом остаться на работе при сокращении [5]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026) [6]

 

14.04.2026

Суд отменил штраф за несдачу в срок ЕФС-1: важна дата прекращения договора ГПХ, а не окончания работ

Страхователь направил подразделы 1.1 формы ЕФС-1 30 сентября. В них он указал дату окончания периода выполнения работ по договорам ГПХ - 8 сентября (графы 2 и 3) и дату прекращения этих договоров - 30 сентября (графа 9). Фонд решил, что организация нарушила срок подачи отчета: направить его нужно было не позднее следующего рабочего дня после 8 сентября. Организацию оштрафовали.

Суды наказание не поддержали [7]:

• закон разграничивает [8] понятия окончания периода выполнения работ [9] и прекращения договора ГПХ [10]. Для этих сведений в ЕФС-1 есть отдельные графы;
• в договорах страхователя с физлицами срок исполнения [11] - до 8 сентября, срок действия договоров - до 30 сентября включительно;
• фонд не доказал [12], что договоры прекратили действие до 30 сентября.

Отметим, в 2025 году АС Западно-Сибирского округа поддержал [13] подход о возможности сдать отчет исходя из даты подписания акта выполненных работ.

Документ:

Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 24.03.2026 по делу N А33-8290/2025 [7]

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) ... [14]

 

14.04.2026

Роструд: дни выплаты зарплаты могут отличаться у работников разных отделов [15]

В законе нет запрета [16] выбирать различные дни выплаты зарплаты внутри одной организации. В частности, работодатель вправе установить неодинаковые даты для разных структурных подразделений, отметило ведомство. При этом нужно соблюдать сроки и регулярность [17] выплат по ТК РФ.

Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал [18].

Документ:

Письмо Роструда от 30.03.2026 N ТЗ/1662-6-1 [19]

Рекомендуем:

Как выплачивать зарплату [20]

Как в бюджетной организации выплачивать зарплату [21]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026) [6]

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [22]