09.04.2026
Запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин будет расширен с 1 сентября 2026 года
Опубликованы поправки к ТК РФ, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует [1], если ребенку не исполнилось полтора года.
ВС РФ ранее пояснял [2], что ограничение распространяется и на других лиц, которые воспитывают таких детей без матери.
Документ:
Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ [3]
Рекомендуем:
Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу [4]
Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в бюджетную организацию [5]
Полезные ссылки:
09.04.2026
Штраф за нецелевой расход считают исходя из невозвращенной суммы, решил суд
Наниматель перечислил госслужащему матпомощь и единовременную выплату к отпуску в полном объеме, хотя тот отработал меньше года. Проверяющие указали на нецелевую трату: при расчете нужно было учитывать фактически отработанное время. Чиновник вернул переплату в бюджет до конца ревизии. Однако санкцию рассчитали [8] в отношении всей спорной суммы, включая страховые взносы. Суды с таким подходом не согласились.
15-й ААС отметил [9]: нецелевым расходом считаются только излишне уплаченные взносы. Значит, штраф нельзя исчислять из всего объема средств.
Документ:
Постановление 15-го ААС от 10.03.2026 по делу N А32-13909/2024 [8]
09.04.2026
КВР и КОСГУ на 2026 год: Минфин обновил таблицу соответствия кодов
Ведомство добавило [10] увязку КВР 633 [11] с подстатьей 297 [12] КОСГУ для иных выплат текущего характера, перечисляемых организациям в виде субсидий (грантов), на которые не распространяется казначейское сопровождение.
Документ:
Информация Минфина России [13]
Полезные ссылки:
09.04.2026
Работник направил заявление об уходе по электронной почте - суды не поддержали увольнение
Специалист трудился в организации на основной должности и по совместительству. Он выслал по электронной почте два заявления об увольнении, после чего ушел на больничный. Трудовые договоры расторгли через 2 недели. Работник это оспорил.
Апелляция и кассация восстановили [16] истца в прежних должностях. В организации не вводили электронный документооборот, оригиналы заявлений от сотрудника не поступали. Работодатель не установил его реальную волю на увольнение, не разъяснил последствия подачи заявлений, не сообщил о возможности отозвать их, не согласовал дату ухода.
Кроме того, до ознакомления с приказом об увольнении работник пытался отозвать заявление. Это подтверждало [17] нежелание прекращать трудовые отношения.
Отметим, Минтруд пояснял: как правило, нельзя направлять [18] фото или скан заявления об уходе по электронной почте или через мессенджер. Однако в практике есть случаи, когда увольнение на основе подобного документа признавали законным (например, у 2-го КСОЮ [19]).
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-9208/2026 [17]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [20]
Оформите заявку [21] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [22], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=429
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=158272;dst=100037
[3] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202604/09/iddoc_304198_idnews_70084_Federalnyj_zakon_ot_09_04_2026_N_91-FZ_Ja-.pdf
[4] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=323361;dst=100012
[5] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=60547;dst=100012
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=158272;dst=0;last
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[8] consultantplus://offline/main?base=RAPS015;n=296463;dst=100054
[9] consultantplus://offline/main?base=RAPS015;n=296463;dst=100083
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=531028;dst=100834
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=528668;dst=103
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=525280;dst=327
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=531028;dst=0
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=284955;dst=0;last
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=418512;dst=0;last
[16] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=243294;dst=100031
[17] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=243294;dst=100034
[18] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=221950;dst=100017
[19] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=197777;dst=100054
[20] http://www.consultant.ru
[21] https://respectrb.ru/consultant/demo
[22] http://respectrb.ru/node/9220