На работу бухгалтера могут повлиять не только нормативные документы и разъяснения ведомств, но и судебные акты. В прошедшем квартале суды рассмотрели много споров. Мы отобрали те, о которых писали в новостях и которые больше всего заинтересовали бухгалтеров.6-й КСОЮ счел [1] законным увольнение директора лицея, который снова взял жену в штат после 40 лет работы вместе. Супруги на протяжении 40 лет работали в одном муниципальном лицее: муж – директором, жена – учителем. В 2023 году она уволилась, но через месяц вернулась на прежнюю должность. Руководитель не уведомил об этом нанимателя, и его уволили в связи с утратой доверия.
Суд отклонил довод о том, что районная администрация много лет знала о совместной работе супругов, но не видела в этом нарушения. Закон о противодействии коррупции в начале их работы еще не действовал, а допсоглашения о соблюдении антикоррупционных норм директор подписал в 2019 и 2021 годах.
Костромской областной суд признал [2] законным расторжение в связи с утратой доверия контракта с чиновницей, которая не отразила в справке о доходах сведения о том, что получала деньги от отцов своих несовершеннолетних детей.
8-й КСОЮ изменил [3] основание увольнения главы местной администрации. Тот, не дожидаясь вступления в силу решения суда по иску прокурора об увольнении из-за утраты доверия, сам подал заявление об уходе по собственному желанию. Суд отметил: если не изменить основание увольнения, то гражданин может снова занять должность, которая требует соблюдать запреты и ограничения. Это противоречит смыслу законодательства о противодействии коррупции.
Муниципальная служащая участвовала в заседании бюджетной комиссии, где решили повысить зарплаты работникам казенных учреждений. Подготовкой проекта акта о повышении занималась она сама. Директором одного из учреждений был брат ее мужа. Прокурор усмотрел в этом конфликт интересов. Суд Ненецкого автономного округа согласился [4] с этим выводом. Тот факт, что служащая занималась подготовкой проекта, которым предусмотрено в том числе увеличение зарплат руководителей учреждений, – достаточное основание для вывода о конфликте интересов.
АС Северо-Западного округа не поддержал [5] проверяющих, которые сочли использование субсидии на организацию питания на зарплату сотрудникам, аренду, коммунальные и санитарно-хозяйственные услуги нецелевыми расходами. Контролеры полагали, что субсидию можно тратить только на продукты, поскольку ее размер зависит от числа учеников и цены рациона. Однако суд этот довод отклонил: закон не ограничивает состав расходов, а организовать питание без сопутствующих затрат невозможно.
АС Дальневосточного округа согласился [6] с ревизорами, которые признали нецелевыми расходы мэрии на ремонт проезда за счет субсидии на ремонт дорог общего пользования. Среди прочего она ссылалась на онлайн-карту, где этот участок показан как часть улицы. Однако суд данный довод отклонил: спорный проезд не назван в перечне автомобильных дорог общего пользования.
20-й ААС согласился [7] с проверяющими в том, что поощрительные выплаты работникам в связи с Новым годом и Рождеством – это нецелевые расходы. По региональному закону оплата труда работников учреждений здравоохранения состоит из окладов, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Перечень стимулирующих выплат исчерпывающий. Значит, спорная сумма – соцвыплата. За счет ОМС можно выплачивать только вознаграждение за труд.
Арбитражный суд Северо-Западного округа решил [8], что замена асфальта перед больницей – это текущий ремонт. Средства ОМС можно использовать на эти цели. Фонд ОМС утверждал, что такие работы следует относить к капремонту, поскольку объект учитывался как движимое имущество, а в тариф ОМС включены только расходы на благоустройство недвижимости. Однако суд отметил: ошибки в учете не делают расходы незаконными.
13-й ААС счел [9] затраты на покупку стерилизатора для медизделий за счет ОМС нецелевыми расходами:
Суд отметил, что стерилизатор включен в перечень оборудования для модернизации первичного звена здравоохранения. Значит, расходы следовало провести за счет регионального бюджета.
ВС РФ отказался пересматривать [10] решение судов, которые посчитали нецелевыми расходы медорганизации на оплату услуг трансляции видео в режиме реального времени:
18-й ААС не одобрил [11] выплату компенсации медработникам за неиспользованные дни отпуска из средств ОМС. Довод о том, что спорные выплаты входят в тариф ОМС как часть зарплаты, отклонили. По закону компенсацию за неиспользованный основной отпуск выплачивают только в случае увольнения сотрудника. Значит, такую выплату нельзя считать вознаграждением за труд и перечислять из средств фонда.
Источник: КонсультантПлюс [12]
Изображение: ideogram.ai
Еще больше новостей: Респект-Решения [15] и Ясная бухгалтерия [16]
Links:
[1] http://respectrb.ru/legalnews/31141
[2] http://respectrb.ru/legalnews/31128
[3] http://respectrb.ru/legalnews/30914
[4] http://respectrb.ru/legalnews/30894
[5] http://respectrb.ru/legalnews/31024
[6] http://respectrb.ru/legalnews/30978
[7] http://respectrb.ru/legalnews/31191
[8] http://respectrb.ru/legalnews/31115
[9] http://respectrb.ru/legalnews/31046
[10] http://respectrb.ru/legalnews/30988
[11] http://respectrb.ru/legalnews/30833
[12] https://www.consultant.ru/legalnews/31207/
[13] http://respectrb.ru/consultant/demo
[14] http://respectrb.ru/informer_news
[15] https://t.me/respectsolutions
[16] https://t.me/add_education