Наниматель предоставил [1] госслужащему отпуск и перечислил ему в том числе единовременную выплату. До начала отпуска чиновника уволили [2] за прогул. При расторжении контракта у него удержали [3] отпускные и единовременную выплату. Суд посчитал, что выплату нужно вернуть.
7-й КСОЮ отклонил довод нанимателя о том, что единовременная выплата к отпуску – это часть отпускных. По региональному закону она как допвыплата считается [4] частью денежного содержания госслужащих. Значит, возможность ее удержания в ТК РФ [5] не предусмотрена.
Источник: КонсультантПлюс [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=154733&dst=100022&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=154733&dst=100024&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=154733&dst=100027&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=154733&dst=100054&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=100933&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/31195/
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=154733&dst=100041&demo=1
[8] http://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education
