02.04.2026
Суд: нарушение считается неоднократным, если работник совершил его после взыскания за иной проступок
Сотруднику объявили несколько замечаний. Затем трудовой договор с ним расторгли [1] за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Первая инстанция и апелляция признали увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Она отметила [2]: проступок, за который работника уволили, он совершил, когда еще не имел взысканий. Все замечания объявили позже. В этом случае нарушение не считают повторным и неоднократным.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
Подход кассации соответствует позиции ВС РФ [3].
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 02.02.2026 N 88-1793/2026 [2]
Рекомендуем:
Как уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей [4]
Как уволить работника учреждения за неоднократное неисполнение обязанностей [5]
Полезные ссылки:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=100594
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=162825;dst=100067
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=370386;dst=100199
[4] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=236575;dst=100030
[5] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=31818;dst=100044
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=370386;dst=0;last
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[8] http://www.consultant.ru
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/node/9220