Прием на работу перед декретом и выплата пособий: суд не согласился с СФР, что отношения формальные

Организация направила в СФР реестры для выплаты сотруднице больничного, декретных, пособий при рождении ребенка и по уходу за ним. При проверке фонд посчитал, что трудоустройство было фиктивным, и потребовал возместить излишние расходы.

Суды защитили [1] страхователя:

• он подал [2] все нужные документы, которые подтверждают трудовые отношения (заявление о приеме на работу, приказ, трудовой договор, должностную инструкцию, табели учета рабочего времени, расчетные листки, платежные ведомости и т.д.);
• сотрудница проработала [3] в организации 5 месяцев, за которые страхователь уплачивал НДФЛ и взносы, подавал отчетность;
• акты с подписью заказчиков и сотрудницы подтверждали [4], что она работала;
• связи страхователя с застрахованной до ее трудоустройства не было [5];
• принятие сотрудницы за 5 месяцев до наступления страхового случая не подтверждает [6] искусственность ситуации получения выплат. Женщина при приеме на работу о беременности не сообщала [7], работодатель не мог предполагать [8], что та уйдет в декрет.

Довод фонда о том, что в трудовом договоре нет данных о рабочем месте и сведений о разъездной работе, значит, нет и трудовых отношений, суд не принял. Ненадлежащее оформление документов не указывает [9] на отсутствие трудовых отношений. Фонд не вправе оценивать [10] экономическую целесообразность в найме сотрудников работодателем.

Отметим, к сходным выводам [11] этот же суд пришел в прошлом году, несмотря на аффилированность сотрудницы и работодателя. В целом, позиция судов о возмещении пособия страхователем неоднозначна и зависит от обстоятельств дела.

Источник: КонсультантПлюс [12]