20.03.2026
Расчет по страховым взносам: ФНС пояснила, какие формы применять
Действующую [1] и рекомендованную [2] формы применяют [3] до 5 мая 2026 года включительно.
С 6 мая 2026 года расчеты подают [4] по новой [5] форме, которая действует с этой даты.
Отметим, новую форму вводят из-за оптимизации [6] льготных тарифов для субъектов МСП с 1 января 2026 года. ФНС советовала [7] субъектам МСП из приоритетных отраслей до введения новой формы применять рекомендованную.
Документ:
Письмо ФНС России от 17.03.2026 N БС-36-11/1984@ [3]
Полезные ссылки:
20.03.2026
Суд: срок устранения ошибок в ЕФС-1 начинает течь на следующий день после получения уведомления СФР
Страхователь подал подраздел 1.2 ЕФС-1 в срок. Фонд направил уведомление об устранении ошибок. Он полагал [11], что 5-дневный срок [12] их исправления начинает течь со дня получения уведомления о доставке. Работодатель прислал исправленные данные на день позже ожидаемого СФР срока. Фонд оштрафовал его.
Суд поддержал страхователя: в любой отрасли законодательства срок начинает течь [13] на следующий день после даты, определенной как его начало. К спорным отношениям применяют норму [14] из НК РФ, в которой закреплено это правило. Ошибки исправили вовремя [15].
Документ:
Постановление 1-го ААС от 05.02.2026 по делу N А11-6057/2025 [13]
Полезные ссылки:
20.03.2026
Заменить асфальт перед медучреждением можно за счет ОМС, решил суд
Больница обновила асфальт перед своими зданиями. Оплату провели за счет ОМС. Фонд признал [18] расходы нецелевыми, посчитав работы капремонтом. Однако суды трех инстанций встали на сторону учреждения.
Судебная экспертиза показала [19]: это был текущий ремонт покрытия, которое передано больнице в оперативное управление.
Суды отклонили [20] довод фонда о том, что объект учитывали как движимое имущество, хотя в тарифе ОМС есть только расходы на благоустройство недвижимости. Ошибки в учете не делают затраты незаконными.
Документ:
Постановление АС Северо-Западного округа от 19.01.2026 по делу N А13-9177/2024 [18]
20.03.2026
Минфин хочет обновить типовые формы соглашений о предоставлении субсидий из федерального бюджета
Ведомство хочет скорректировать формы соглашений о предоставлении субсидии [21] и единой субсидии [22] из федерального бюджета региональному бюджету. В этих формах планируют закрепить новый раздел с иными условиями соглашения. Также хотят уточнить порядок взаимодействия сторон и платежные реквизиты.
Документ:
Проект приказа Минфина России [23]
Полезные ссылки:
20.03.2026
ЦБ РФ опять снизил ключевую ставку
С 23.03.2026 2026 года показатель равен [26] 15%. Предыдущее значение - 15,5% - установили [27] в феврале текущего года.
Банк России указал [28]: годовая инфляция по оценке на 16 марта составила 5,9%. Прогнозируется, что она снизится до 4,5 - 5,5% в 2026 году. В 2027 году - до 4%.
Очередное заседание по ключевой ставке пройдет 24 апреля 2026 года [29]. ЦБ РФ примет решение исходя из устойчивости замедления инфляции, динамики инфляционных ожиданий, а также оценки рисков со стороны внешних и внутренних условий.
Документ:
Информация Банка России от 20.03.2026 [26]
20.03.2026
Безналичные платежи в бюджет: Минфин хочет расширить описание реквизитов
Перечень [30] реквизитов и их описание хотят дополнить [31] реквизитами распоряжения о переводе цифровых рублей. Изменения затронут реквизиты:
Проект проходит общественное обсуждение.
Напомним, с 1 апреля 2026 года заработают обновленные правила [36] оформления платежек.
Документ:
Проект приказа Минфина России [31]
Полезная ссылка:
20.03.2026
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2026 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увольнении из-за подложных документов, предоставлении отпуска по беременности и родам, ознакомлении с приказами о премировании, отзыве согласия на перевод во время сокращения и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Допустимо ли спустя 2 года после приема работника уволить его за предоставление подложных документов?
Да [38]. Расторгнуть трудовой договор по такому основанию [39] можно независимо от времени, которое прошло с момента его заключения.
Можно ли отказать сотруднице в отпуске по беременности и родам, если больничный выдан до приема на работу?
Нет [40]. Воспользоваться отпуском по беременности и родам женщина вправе с первого дня работы.
Нужно ли ознакомлять персонал с приказами о премировании?
Нет [41], если иное не закрепили в трудовом или коллективном договоре, в соглашении или локальном нормативном акте работодателя.
Может ли сотрудник отозвать заявление о переводе на вакансию при сокращении?
Работник вправе передумать [42] насчет перевода, если допсоглашение о нем еще не подписано.
Вправе ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком?
В отпуске по уходу за ребенком одновременно могут находиться [43] оба родителя. При этом пособие вправе получать один из них.
Отметим, подобную позицию Роструд уже высказывал [44].
Можно ли предоставить отпуск за свой счет отстраненному сотруднику?
Да [45]. Отпуск оформляют на основании письменного заявления работника, его длительность определяют по соглашению сторон.
Полезная ссылка:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [47]
Оформите заявку [48] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [49], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=488511;dst=100027
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=522632;dst=100025
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=529130;dst=100005
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=529130;dst=100006
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=528303;dst=100027
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520020;dst=101702
[7] https://ondb.consultant.ru/news/30410/
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=430066;dst=0;last
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520020;dst=0;last
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=522632;dst=0;last
[11] consultantplus://offline/main?base=RAPS001;n=155580;dst=100022
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=447676;dst=100109
[13] consultantplus://offline/main?base=RAPS001;n=155580;dst=100049
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495617;dst=201
[15] consultantplus://offline/main?base=RAPS001;n=155580;dst=100051
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=447676;dst=0;last
[17] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=19671;dst=0;last
[18] consultantplus://offline/main?base=ASZ;n=320825;dst=100014
[19] consultantplus://offline/main?base=ASZ;n=320825;dst=100050
[20] consultantplus://offline/main?base=ASZ;n=320825;dst=100054
[21] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520788;dst=100026
[22] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520602;dst=100018
[23] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=120926;dst=0
[24] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520602;dst=0;last
[25] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520788;dst=0;last
[26] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=529261;dst=100003
[27] https://ondb.consultant.ru/news/30726/
[28] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=529261;dst=100006
[29] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=529261;dst=100016
[30] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=506200;dst=100023
[31] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=121079;dst=100022
[32] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=506200;dst=100029
[33] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=506200;dst=100062
[34] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=506200;dst=100088
[35] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=506200;dst=100120
[36] https://ondb.consultant.ru/news/30871/#anchor_2
[37] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=506200;dst=0;last
[38] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=111738;dst=100003
[39] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=504
[40] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=360007;dst=100005
[41] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=360148;dst=100004
[42] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=359833;dst=100003
[43] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=360000;dst=100003
[44] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=346056;dst=100004
[45] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=360141;dst=100003
[46] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[47] http://www.consultant.ru
[48] https://respectrb.ru/consultant/demo
[49] http://respectrb.ru/node/9220