Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2026 года

Допустимо ли спустя 2 года после приема работника уволить его за предоставление подложных документов?

Да [1]. Расторгнуть трудовой договор по такому основанию [2] можно независимо от времени, которое прошло с момента его заключения.

Можно ли отказать сотруднице в отпуске по беременности и родам, если больничный выдан до приема на работу?

Нет [3]. Воспользоваться отпуском по беременности и родам женщина вправе с первого дня работы.

Нужно ли ознакомлять персонал с приказами о премировании?

Нет [4], если иное не закрепили в трудовом или коллективном договоре, в соглашении или локальном нормативном акте работодателя.

Может ли сотрудник отозвать заявление о переводе на вакансию при сокращении?

Работник вправе передумать [5] насчет перевода, если допсоглашение о нем еще не подписано.

Вправе ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком?

В отпуске по уходу за ребенком одновременно могут находиться [6] оба родителя. При этом пособие вправе получать один из них.

Отметим, подобную позицию Роструд уже высказывал [7].

Можно ли предоставить отпуск за свой счет отстраненному сотруднику?

Да [8]. Отпуск оформляют на основании письменного заявления работника, его длительность определяют по соглашению сторон.

Источник: КонсультантПлюс [9]

Изображение: ideogram.ai