При сокращении работодатель не обязан предлагать вакансию сразу после ее появления, отметили суды

Работник хотел оспорить сокращение. Среди прочего он указал [1], что одна из ставок была свободна несколько месяцев, но перевод на нее предложили только в день увольнения.

Три инстанции сошлись во мнении: права работника не нарушены, увольнение законно. Работодатель не обязан приглашать [2] на вакансию немедленно после ее появления. Как и положено, он предложил все подходящие свободные ставки в период с момента уведомления о сокращении и до увольнения. Специалист от перевода отказался.

Кроме того, суды отклонили довод [3] о том, что договор с работником расторгли только через 7 месяцев после уведомления о сокращении. Предупреждение об увольнении не теряет силы спустя 2 месяца [4]. Этот срок нельзя уменьшать, но можно увеличивать. Чем он длительнее, тем больше шансов у специалиста найти новую подходящую работу.

Источник: КонсультантПлюс [5]