13.03.2026
Рабочую неделю женщине не сократили, хотя должны были, - суды обязали оплатить сверхурочный труд
Женщина работала по 8 ч в день. После увольнения она сочла, что ей недоплатили, так как по ТК РФ она была вправе трудиться в сельской местности не более 36 ч [1] в неделю.
Три инстанции встали на сторону женщины [2]. Поскольку гарантию не предоставляли, зарплату следует пересчитать с учетом сверхурочной работы. Организация должна оплатить ее, а также компенсировать задержку средств и моральный вред.
Отметим, аналогичный вывод делал и 1-й КСОЮ [3]. Подход также встречался у 8-го КСОЮ [4], когда не сокращали рабочую неделю инвалиду.
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 12.02.2026 по делу N 88-4046/2026 [5]
Рекомендуем:
Как установить сокращенную рабочую неделю [6]
Как установить сокращенную рабочую неделю работнику бюджетной организации [7]
Полезная ссылка:
13.03.2026
Ликвидация страхователя и ЕФС-1: СФР пояснил, как подавать данные, если работники заранее уволились
При ликвидации организация направляет [9] сведения в СФР в течение месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня подачи в ФНС документов для ликвидации. Речь идет о сведениях о трудовой деятельности [10] (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1) и о страховом стаже [11] (подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1) застрахованного.
Если на момент утверждения такого баланса всех сотрудников уволили и на них ранее уже подавали сведения подраздела 1.1 с кадровым мероприятием "УВОЛЬНЕНИЕ" [12] в срок [13], то повторно их направлять не нужно [14].
Сведения подраздела 1.2 формы ЕФС-1 в части уволенных представляют [15] в течение месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня подачи в ФНС документов для ликвидации.
Документ:
Письмо СФР от 02.03.2026 N 19-20/9793 [14]
Полезные ссылки:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [18]
Оформите заявку [19] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [20], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=2339
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=199337;dst=100039
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=220523;dst=100038
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=120829;dst=100068
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=199337;dst=100062
[6] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=238694;dst=0
[7] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=45941;dst=0
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=451737;dst=455
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=522082;dst=100060
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=522082;dst=100090
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=522082;dst=100636
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=451737;dst=537
[14] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=235735;dst=100017
[15] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=235735;dst=100018
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=9839;dst=0;last
[17] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=522082;dst=0;last
[18] http://www.consultant.ru
[19] https://respectrb.ru/consultant/demo
[20] http://respectrb.ru/node/9220