Бухгалтеру от 13 марта 2026 года

13.03.2026

Штраф СФР за опоздание со сведениями о больничном листе суд отменил: техошибка была на стороне фонда

Фонд оштрафовал страхователя за нарушение срока подачи сведений [1] для назначения пособия по больничному.

Суд установил [2], что больничный не загрузился в программу и не отражался в личном кабинете страхователя. Запрос СФР и документы по проактивному процессу поступили в организацию с опозданием.

Суды 2 инстанций отменили штраф. Кассация с ними согласилась [3]. Подать сведения вовремя не получилось, так как сервер фонда был недоступен.

Отметим, в прошлом году АС Московского округа отменил штраф [4], когда сведения отправили вовремя, но СФР получил их позже из-за сбоя на своей стороне.

Документ:

Постановление АС Северо-Западного округа от 18.02.2026 по делу N А56-42304/2025 [3]

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 15.12.2025) "Об обязательном социальном страховании ... [5]

 

13.03.2026

Требование фонда о предоставлении документов: суд посчитал квитанцию страхователя о приеме поздней

Организация направила документы по требованию СФР с опозданием. Он начислил ей штраф. Страхователь обратился в суд. Первая инстанция и апелляция поддержали [6] фонд.

Они установили [7], что организация получила электронные требования о предоставлении сведений. Это подтверждают ее отметки в системе о прочтении сообщений от фонда. Однако квитанцию о приеме страхователь сформировал позже.

Суды пришли к выводу [8], что он манипулировал датой направления квитанции. Он увеличил себе срок подачи документов на 6 рабочих дней. Датой получения требования считается шестой день с даты отправки, если фонд не получил квитанцию от организации.

Отметим, с 31 января 2026 года отменили правило [9], по которому страхователи должны подтверждать электронной квитанцией в течение 6 рабочих дней дату получения документов от фонда.

Документ:

Постановление 7-го ААС от 04.02.2026 по делу N А27-16741/2025 [10]

 

13.03.2026

Рабочую неделю женщине не сократили, хотя должны были, - суды обязали оплатить сверхурочный труд

Женщина работала по 8 ч в день. После увольнения она сочла, что ей недоплатили, так как по ТК РФ она была вправе трудиться в сельской местности не более 36 ч [11] в неделю.

Три инстанции встали на сторону женщины [12]. Поскольку гарантию не предоставляли, зарплату следует пересчитать с учетом сверхурочной работы. Организация должна оплатить ее, а также компенсировать задержку средств и моральный вред.

Отметим, аналогичный вывод делал и 1-й КСОЮ [13]. Подход также встречался у 8-го КСОЮ [14], когда не сокращали рабочую неделю инвалиду.

Документ:

Определение 2-го КСОЮ от 12.02.2026 по делу N 88-4046/2026 [15]

Рекомендуем:

Как установить сокращенную рабочую неделю [16]

Как установить сокращенную рабочую неделю работнику бюджетной организации [17]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026) [18]

 

13.03.2026

Как считать базу по НДС при передаче прав на нежилые помещения, напомнил Минфин

В НК РФ нет особенностей [19] определения базы при передаче прав на нежилые помещения.

В этом случае НДС нужно считать [20] так же, как при передаче прав на жилые помещения. Налоговой базой будет разница [21] между ценой продажи права (с учетом НДС) и расходами на его покупку.

Отметим, Минфин уже давал [22] такое разъяснение. У ФНС аналогичная позиция [23].

Документ:

Письмо Минфина России от 26.12.2025 N 03-07-11/127165 [20]

Полезная ссылка:

<Письмо> ФНС России от 27.06.2014 N ГД-4-3/12291 "По вопросу определения налоговой базы при передаче ... [24]

 

13.03.2026

Ликвидация страхователя и ЕФС-1: СФР пояснил, как подавать данные, если работники заранее уволились

При ликвидации организация направляет [25] сведения в СФР в течение месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня подачи в ФНС документов для ликвидации. Речь идет о сведениях о трудовой деятельности [26] (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1) и о страховом стаже [27] (подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1) застрахованного.

Если на момент утверждения такого баланса всех сотрудников уволили и на них ранее уже подавали сведения подраздела 1.1 с кадровым мероприятием "УВОЛЬНЕНИЕ" [28] в срок [29], то повторно их направлять не нужно [30].

Сведения подраздела 1.2 формы ЕФС-1 в части уволенных представляют [31] в течение месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня подачи в ФНС документов для ликвидации.

Документ:

Письмо СФР от 02.03.2026 N 19-20/9793 [30]

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) ... [32]

Приказ СФР от 17.11.2025 N 1462 "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) ... [33]

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [34]