Женщина работала по 8 ч в день. После увольнения она сочла, что ей недоплатили, так как по ТК РФ она была вправе трудиться в сельской местности не более 36 ч [1] в неделю.
Три инстанции встали на сторону женщины [2]. Поскольку гарантию не предоставляли, зарплату следует пересчитать с учетом сверхурочной работы. Организация должна оплатить ее, а также компенсировать задержку средств и моральный вред.
Отметим, аналогичный вывод делал и 1-й КСОЮ [3]. Подход также встречался у 8-го КСОЮ [4], когда не сокращали рабочую неделю инвалиду.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=2339&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=199337&dst=100039&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=220523&dst=100038&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=120829&dst=100068&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/31063/
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=199337&dst=100062&demo=1
[7] http://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education
