Бухгалтеру бюджетной организации от 6 марта 2026 года

06.03.2026

ЦБ РФ продлил ограничение на снятие иностранной валюты и запрет на комиссию до 9 сентября 2026 года

Ограничение [1] затрагивает граждан, которые открыли валютный счет или вклад до 9 марта 2022 года. Лимит на снятие - 10 тыс. долл. США либо эквивалент в евро. Валюта вклада или счета неважна. Главное, чтобы физлицо не использовало это право ранее. Остаток можно получить в рублях.

На 6 месяцев продлили запрет [2] для банков взимать с граждан комиссию при выдаче валюты со счетов и вкладов.

Юрлицам-нерезидентам не выдадут [3] до 9 сентября 2026 года наличные в долларах США, евро, фунтах стерлингов, японских иенах. Организации-резиденты эти валюты все так же могут получать [4] на командировочные по нормативам. По другим валютам ограничений нет.

Валютные переводы без открытия счета и через электронные кошельки продолжат выдавать [5] в рублях.

Документ:

Информация Банка России от 06.03.2026 [1]

 

06.03.2026

ОМС: суд признал расходы на технологическое присоединение к электросетям нецелевыми

Больница оплатила договоры по технологическому присоединению к электросетям за счет ОМС. Фонд признал [6] расходы нецелевыми, и суд с ним согласился.

Учреждение полагало, что затраты не относятся к капитальным, они связаны с текущей деятельностью и содержанием недвижимости. 20-й ААС довод отклонил [7]: суть договоров сводилась к подключению устройств больницы к электросетям, работы включали проектирование и строительство новых объектов.

Суд также подчеркнул [8], что учет затрат по подстатье 226 КОСГУ - недостаточное основание проводить оплату из средств ОМС.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке [9] или по QR-коду ниже).

 

Документ:

Постановление 20-го ААС от 09.02.2026 по делу N А23-3871/2025 [10]

 

06.03.2026

Суды не согласились с увольнением, так как работник в заявлении указал на психологическое давление

Специалист попросил расторгнуть с ним трудовой договор. В заявлении отметил [11], что не может продолжить работу, в частности, из-за психологического давления и угроз увольнением. Когда договор с сотрудником расторгли, он обратился в суд.

Три инстанции сошлись во мнении [12]: увольнение незаконно. Само заявление подтверждало, что действия работника не были добровольными и осознанными. Расторжение договора противоречило его интересам. Доказательств обратного организация не представила.

Отметим, ВС РФ также указывал [13] на то, что формулировка в заявлении может говорить о принуждении работника к увольнению.

Документ:

Определение 6-го КСОЮ от 29.01.2026 N 88-1153/2026 [12]

Рекомендуем:

Что нужно учесть до увольнения работника по собственному желанию [14]

Что нужно учесть до увольнения работника бюджетной организации по собственному желанию [15]

Полезная ссылка:

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)" (утв. Президиумом Верховного ... [16]

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [17]