Внешнего совместителя приняли на работу на определенный период. Когда срок трудового договора истек, специалиста уволили. Он оспорил действия организации, поскольку его, в частности, заранее не уведомили [1] об окончании отношений.
Три инстанции встали на сторону компании. Несвоевременное предупреждение [2] о предстоящем увольнении само по себе не позволяет [3] признать его незаконным. Стороны добровольно и обоснованно [4] заключили трудовой договор на определенный срок. Он истек не по инициативе работодателя и независимо от его воли. Когда это случилось, со специалистом должны были прекратить отношения.
К тому же сотрудник без уважительных причин пропустил [5] срок обращения в суд.
Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов [6].
Источник: КонсультантПлюс [7]
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=162108&dst=100030&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=490&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=162108&dst=100042&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=162108&dst=100035&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=162108&dst=100062&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PPVS&n=3991&dst=100015&demo=1
[7] https://www.consultant.ru/legalnews/30975/
[8] http://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education
