Кадровику от 3 марта 2026 года

03.03.2026

Об истечении срока трудового договора вовремя не уведомили - суды не признали увольнение незаконным

Внешнего совместителя приняли на работу на определенный период. Когда срок трудового договора истек, специалиста уволили. Он оспорил действия организации, поскольку его, в частности, заранее не уведомили [1] об окончании отношений.

Три инстанции встали на сторону компании. Несвоевременное предупреждение [2] о предстоящем увольнении само по себе не позволяет [3] признать его незаконным. Стороны добровольно и обоснованно [4] заключили трудовой договор на определенный срок. Он истек не по инициативе работодателя и независимо от его воли. Когда это случилось, со специалистом должны были прекратить отношения.

К тому же сотрудник без уважительных причин пропустил [5] срок обращения в суд.

Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов [6].

Документ:

Определение 3-го КСОЮ от 21.01.2026 N 88-279/2026 [3]

Рекомендуем:

Как уволить работника в связи с истечением срока действия трудового договора [7]

Как уволить работника бюджетной организации в связи с истечением срока действия трудового договора [8]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026) [9]

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [10]