В каждом регионе действует [1] свой порядок оплаты работы на ГИА. Однако Минпросвещения рекомендует соблюдать единые принципы. Среди прочего ведомство отметило ряд важных моментов.
Оформление. Если учитель занят в подготовке и проведении ГИА в рабочее время, его освобождают [2] от обязанностей, сохранив рабочее место и среднюю зарплату. Все условия прописывают в трудовом договоре или допсоглашении. Если работника привлекают к экзамену без освобождения от основной работы, то с ним заключают [3] договор ГПХ.
Оплата труда. Компенсацию рекомендовали рассчитывать [4] исходя из стоимости часа. Для этого МРОТ делят [5] на норму рабочих часов в месяце при 40-часовой рабочей неделе. Полученную сумму корректируют в зависимости от сложности работы и роли педагога на экзамене. Оплачивают фактически отработанное время, затраченное и на подготовку, и на сами экзамены, включая перерывы.
Допработа. Участие в пробных экзаменах и тренировках не входит [6] в обязанности учителя. На такую допработу нужно согласие педагога, и за нее положены доплата или дополнительные дни отпуска.
Право на отказ. Учитель может отказаться [7] от участия в ГИА, если у него есть уважительные причины. Например, это касается педагогов старше 65 лет или тех, у кого есть дети младше 3 лет.
Непедагогические работники. К экзаменам можно привлекать не только учителей. За допнагрузку таким работникам положена [8] доплата. Ее размер каждая школа определяет сама.
Источник: КонсультантПлюс [9]
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=527348&dst=100037&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=527348&dst=100020&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=527348&dst=100042&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=527348&dst=100038&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=527348&dst=100040&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=527348&dst=100052&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=527348&dst=100044&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=527348&dst=100054&demo=1
[9] https://www.consultant.ru/legalnews/30971/
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=527348&dst=0&demo=1
[11] http://respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education