Бухгалтеру от 26 февраля 2026 года

26.02.2026

Суд не вернул СФР переплату по больничному по уходу за ребенком, когда из-за него перенесли отпуск

Во время отпуска сотрудницы заболел ее ребенок. По ее заявлению часть отпуска, которая совпала с больничным по уходу за членом семьи, перенесли. Работодатель пересчитал отпускные и удержал излишне выплаченную сумму. На основании реестра сведений, поданного страхователем, фонд уплатил пособие.

После выездной проверки СФР потребовал [1] возмещения расходов за дни больничного, совпадающие с отпуском. Он полагал, что не обязан их оплачивать, так как заболевание ребенка - не основание для переноса или продления отпуска. Это противоречит [2] нормам ст. 124 [3] ТК РФ. Отпуск переносят [4] из-за болезни самого работника.

Суд поддержал страхователя:

обязанность продлить или перенести отпуск при болезни сотрудника дает [5] дополнительные гарантии его получения. Оформив заявление о переносе, работник использовал [6] это право;
то, что работодатель не обязан переносить отпуск из-за болезни ребенка, не мешает [7] сделать это по соглашению сторон;
сотрудница не была [8] в отпуске во время болезни ребенка, а за время фактического отпуска пособие не платили.

Документ:

Постановление 5-го ААС от 03.02.2026 по делу N А51-17314/2025 [9]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026) [10]

26.02.2026

Имущественные налоги за 2025 год: ФНС сообщила, что 2 марта - последний день их уплаты

Как пояснило ведомство, организации должны заплатить налог на имущество, транспортный и земельный налоги за прошлый год не позже 2 марта 2026 года [11]. Срок перенесли [12] с 28.02.2026 на ближайший рабочий день.

Налоговики напомнили, что есть исключения [13].

Документ:

Информация ФНС России от 25.02.2026 [11]

Полезная ссылка:

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.11.2025) (с ... [14]

26.02.2026

Взносы на травматизм: яркие споры о переквалификации договоров ГПХ в трудовые за 2025 год

Суды признавали договоры трудовыми, когда физлиц вовлекали в трудовой процесс, в договорах нет объема и итога работ, соблюдались ПВТР и ЛНА. Суды не видели трудовых отношений при узкопрофильных услугах. Договоры без соцгарантий, с оплатой за итог работ суды считали ГПД. Об этом и не только - в обзоре.

Договоры долгие, в них нет автономии воли и самостоятельности - отношения трудовые

Фонд переквалифицировал договоры на подбор и наем сотрудников из возмездных в трудовые. Его поддержал [15] 9-й ААС:

договоры долгие [16], систематические. У них нет признаков равенства, автономии воли и самостоятельности, как у ГПД;
они связаны с основной деятельностью страхователя. Физлицо включено в деятельность организации, которая контролирует его работу;
в договорах нет [17] объема работ, конечного результата, возможности привлекать соисполнителей;
нет [18] в них и цены услуги, выплаты разные;
в штате есть [19] кадровая служба. В проверяемом периоде ввели должность начальника отдела кадров, но подчиненных у него нет;
вознаграждение физлица в разы выше зарплаты начальника отдела кадров;
срок подбора кандидата составлял от 4 до 182 дней и не связан с ценой услуг. Страхователь оплачивал [20] не итог работы, а процесс труда.

У физлица должно быть спецобразование, он вовлечен в трудовой процесс - договор не ГПХ

СФР посчитал, что отношения между организацией и физлицами трудовые, и включил выплаты в базу по взносам. 13-й ААС согласился [21] с проверяющими:

договоры подряда однотипные [22];
предмет договора [23] - оказание услуг по учету грузов специалистом со спецпрофобразованием и свидетельством;
заказчик контролирует [24] ход оказания услуг и выдает предписания об устранении отступлений от задания или иных требований;
физлица вовлечены [25] в производственный процесс с графиком и почасовой оплатой, в т.ч. повышенной с 20:00 до 8:00;
они обязаны соблюдать [26] инструкции по безопасности дорожного движения и охране труда, правила пожарной безопасности;
для спорных услуг в штате организации есть [27] спецотдел.

Услуги специфические, узкопрофильные, у физлиц нет рабочего места и оборудования - это ГПД

Фонд доначислил организации взносы на выплаты физлицам. Он посчитал договоры трудовыми. Физлица разрабатывали и отлаживали функциональные блоки корпоративного портала, консультировали по тестированию ПО, оказывали экспертные услуги по управлению разработкой и др. АС Поволжского округа признал [28] договоры гражданско-правовыми:

услуги для заказов в IT сфере специфические [29];
в штатном расписании нет должностей для таких узкоспециальных работ и услуг;
физлица не подчинялись [30] ПВТР и ЛНА;
им не выделяли рабочие места и оборудование;
физлица не были включены [31] в работу организации, услуги оказывали [32] из потребности заказчика, многие договоры разовые. В них нет [33] трудового распорядка, режима рабочего времени и отдыха.

В договорах нет условий по ТК РФ, выплаты не зависят от труда - отношения гражданско-правовые

СФР решил, что страхователь неправомерно не включил в базу вознаграждение водителям. В договорах проверяющие усмотрели признаки трудовых отношений. АС Московского округа контролеров не поддержал [34]:

исполнители в период отношений с организацией работали [35] у других страхователей;
отношения временные, физлиц не включали [36] в штат;
в договорах нет условий [37] трудового договора (о рабочем месте, правилах внутреннего трудового распорядка, гарантиях и компенсациях, дисциплинарной ответственности и т.д.);
организация не контролировала [38] режим труда, не предоставляла ежегодные отпуска и выходные, не платила больничные;
физлица не писали заявления о приеме на работу, приказы об их приеме не оформляли, записи в трудовые книжки не вносили;
выплаты не зависели [39] от трудового вклада, сложности, количества и качества работы.

В услугах нет трудовой функции, физлица не подчинялись ПВТР и ЛНА - договор не трудовой

Фонд решил, что договоры подряда прикрывают трудовые отношения. АС Поволжского округа встал на сторону организации [40]:

вознаграждение выплачивали [41] по факту оказания услуг в сроки, которые не совпадают с датами зарплаты;
объем, сроки и перечень услуг не соответствовали [42] трудовой функции и зависели от заявки;
физлица не подчинялись [43] ПВТР и ЛНА, рабочие места и оборудование им не выделяли, к дисциплинарной ответственности не привлекали;
исполнители не включены [44] в производственную деятельность, они работали по разовым заданиям и в единичные периоды;
в договорах нет [45] трудового распорядка, режима рабочего времени и отдыха.

В договорах нет трудовой функции, места работы, есть объем и сроки - отношения подрядные

СФР признал ГПД на срок более года трудовыми. Услуги входили в трудовые обязанности работников, стороны не согласовывали предмет договоров, выплаты были систематическими. Суды усмотрели [46] в договорах признаки подрядных отношений. АС Поволжского округа с ними согласился [47]:

в договорах определили [48] объем работ, сроки выполнения, вознаграждение за весь объем, работы принимали по актам;
подрядчики сами контролировали свое время, организация проверяла только итоги и качество работ;
в договорах нет [49] существенных условий по ТК РФ (место работы, трудовая функция и др.);
подрядчики работали вне организации и ее подразделений;
они выполняли работы сразу по ряду специальностей, не по трудовой функции;
физлица не подчинялись трудовому распорядку.

Работы сезонные, рабочего места нет, физлицо само выбирает способ и время работы - это договор ГПХ

Физлица выполняли на котельных заказчика обмуровочно-восстановительные работы. Фонд признал отношения трудовыми. Работы входили в обязанности слесаря по ремонту оборудования котельных, физлицо подчинялось графику и правилам пропускной системы. С этими выводами не согласился [50] 5-й ААС:

по должностной инструкции слесарь выполнял [51] иные работы, чем физлицо по ГПД;
организация нуждалась [52] в работах, которых нет в штатном расписании;
подрядчик выполнял [53] работы по разным котлам - это не позволяет утверждать, что его обязанности не менялись;
заключение договоров с одним человеком не доказывает [54], что отношения трудовые. Причиной может быть отсутствие претензий к предыдущей работе подрядчика;
работы нерегулярные [55], только в период подготовки к отопительному сезону;
рабочего места у физлица нет [56] - котельные не являлись таковым, в них не проводили СОУТ;
подрядчик сам определял [57] способ, время и длительность работы;
то, что у организации пропуская система, не важно. Физлицо само решало [58], когда прибыть на объект и покинуть его;
вознаграждение зависело [59] от объема работы;
договоры не предусматривали [60] выплату больничных, иных соцгарантий.

Договоры краткосрочные, в них нет трудовой функции, контроля работы - отношения не трудовые

Организация заключала ГПД с физлицами на поиск клиентов, интернет-маркетинг, заполнение контента и верстку. СФР посчитал отношения трудовыми и доначислил взносы на травматизм. 11-й ААС не поддержал фонд:

услуги не связаны [61] с процессом, важен результат;
предмет договоров - оказание агентских услуг или услуг по заявкам заказчика. В заявках есть [62] сроки оказания услуг;
в договорах нет трудового распорядка [63], режима рабочего времени и отдыха. Физлица сами определяли [64] порядок выполнения услуг, ПВТР они не подчинялись;
у исполнителей нет рабочего места;
выплаты им не соответствуют [65] ТК РФ;
физлица не включены [66] в рабочий процесс;
краткосрочность договоров подтверждает [67], что стороны не интересовал непрерывный труд;
организация не контролировала работу физлиц, а принимала [68] итог и проверяла ход и качество работ.

26.02.2026

Пониженные тарифы взносов для МСП: налоговики разработали соотношения для рекомендованного РСВ

ФНС направила контрольные соотношения [69] к рекомендованной форме РСВ. Эту форму ведомство посоветовало применять [70] с отчетности за I квартал 2026 года субъектам МСП из приоритетных отраслей.

Напомним, с 1 января текущего года оптимизировали льготные тарифы [71] страховых взносов для МСП. Пониженные тарифы сохранили отдельным приоритетным отраслям по перечню правительства.

Документ:

Письмо ФНС России от 24.02.2026 N БС-36-11/1367@ [69]

26.02.2026

Праздник и перенос выходного в марте 2026 года: как отдыхаем и работаем

Так как в этом году Международный женский день (8 марта) выпал на воскресенье, выходным станет [72] и понедельник. Сотрудники смогут отдохнуть 3 дня подряд: с 7-го по 9-е число. Далее - короткая рабочая неделя.

В пятницу, 6 марта, отпускать [73] персонал на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.

Как распределены выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной [74] и 6-дневной [75] рабочей недели.

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [91] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [92], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=130352;dst=100037
[2] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=130352;dst=100034
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=523253;dst=100845
[4] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=130352;dst=100021
[5] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=130352;dst=100073
[6] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=130352;dst=100075
[7] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=130352;dst=100076
[8] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=130352;dst=100077
[9] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=130352;dst=100079
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527379;dst=100004
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495617;dst=101574
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527379;dst=100005
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=19671;dst=0;last
[15] consultantplus://offline/main?base=MARB;n=2892101;dst=100051
[16] consultantplus://offline/main?base=MARB;n=2892101;dst=100053
[17] consultantplus://offline/main?base=MARB;n=2892101;dst=100054
[18] consultantplus://offline/main?base=MARB;n=2892101;dst=100055
[19] consultantplus://offline/main?base=MARB;n=2892101;dst=100056
[20] consultantplus://offline/main?base=MARB;n=2892101;dst=100057
[21] consultantplus://offline/main?base=RAPS013;n=484909;dst=100063
[22] consultantplus://offline/main?base=RAPS013;n=484909;dst=100041
[23] consultantplus://offline/main?base=RAPS013;n=484909;dst=100055
[24] consultantplus://offline/main?base=RAPS013;n=484909;dst=100056
[25] consultantplus://offline/main?base=RAPS013;n=484909;dst=100057
[26] consultantplus://offline/main?base=RAPS013;n=484909;dst=100059
[27] consultantplus://offline/main?base=RAPS013;n=484909;dst=100062
[28] consultantplus://offline/main?base=APV;n=239928;dst=100071
[29] consultantplus://offline/main?base=APV;n=239928;dst=100060
[30] consultantplus://offline/main?base=APV;n=239928;dst=100062
[31] consultantplus://offline/main?base=APV;n=239928;dst=100063
[32] consultantplus://offline/main?base=APV;n=239928;dst=100066
[33] consultantplus://offline/main?base=APV;n=239928;dst=100065
[34] consultantplus://offline/main?base=AMS;n=560152;dst=100030
[35] consultantplus://offline/main?base=AMS;n=560152;dst=100035
[36] consultantplus://offline/main?base=AMS;n=560152;dst=100036
[37] consultantplus://offline/main?base=AMS;n=560152;dst=100037
[38] consultantplus://offline/main?base=AMS;n=560152;dst=100039
[39] consultantplus://offline/main?base=AMS;n=560152;dst=100031
[40] consultantplus://offline/main?base=APV;n=239354;dst=100051
[41] consultantplus://offline/main?base=APV;n=239354;dst=100040
[42] consultantplus://offline/main?base=APV;n=239354;dst=100050
[43] consultantplus://offline/main?base=APV;n=239354;dst=100041
[44] consultantplus://offline/main?base=APV;n=239354;dst=100042
[45] consultantplus://offline/main?base=APV;n=239354;dst=100044
[46] consultantplus://offline/main?base=APV;n=237693;dst=100019
[47] consultantplus://offline/main?base=APV;n=237693;dst=100052
[48] consultantplus://offline/main?base=APV;n=237693;dst=100042
[49] consultantplus://offline/main?base=APV;n=237693;dst=100044
[50] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=128333;dst=100078
[51] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=128333;dst=100063
[52] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=128333;dst=100064
[53] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=128333;dst=100065
[54] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=128333;dst=100066
[55] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=128333;dst=100067
[56] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=128333;dst=100068
[57] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=128333;dst=100069
[58] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=128333;dst=100071
[59] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=128333;dst=100074
[60] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=128333;dst=100075
[61] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=256714;dst=100087
[62] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=256714;dst=100088
[63] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=256714;dst=100099
[64] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=256714;dst=100100
[65] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=256714;dst=100101
[66] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=256714;dst=100091
[67] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=256714;dst=100092
[68] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=256714;dst=100097
[69] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527306;dst=100004
[70] https://ondb.consultant.ru/news/30410/
[71] https://ondb.consultant.ru/news/29652/#anchor_16
[72] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=523253;dst=1803
[73] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=523253;dst=100701
[74] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=508943;dst=0
[75] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=508989;dst=0
[76] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=245685;dst=0
[77] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=45058;dst=0
[78] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=508943;dst=0;last
[79] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=508989;dst=0;last
[80] consultantplus://offline/main?base=CJI;n=161887;dst=0
[81] consultantplus://offline/main?base=CJI;n=161883;dst=0
[82] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=356495;dst=0
[83] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=356416;dst=0
[84] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=67434;dst=0
[85] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=67431;dst=0
[86] consultantplus://offline/main?base=CJI;n=161882;dst=0
[87] consultantplus://offline/main?base=CJI;n=161889;dst=0
[88] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=356932;dst=0
[89] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=356454;dst=0
[90] http://www.consultant.ru
[91] https://respectrb.ru/consultant/demo
[92] http://respectrb.ru/node/9220