Роструд разъяснил, вправе ли руководитель проводить инструктажи не своим подчиненным, может ли быть ответственным по охране труда специалист с рабочей профессией, какие периоды допустимо исключить из срока эксплуатации СИЗ. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.Нет [1]. Первичный и повторный инструктажи должен проводить непосредственный руководитель.
Да [2], если он прошел нужное обучение.
Можно не брать [3] в расчет новогодние каникулы, время болезни сотрудника и иные периоды его отсутствия. При исчислении нормативного срока эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ, выдаваемых раз в месяц и чаще, следует учитывать только фактическое время работы.
Прямого требования нет [4]. Однако подготовка к такой проверке связана с программами обучения, которые разрабатывает и утверждает работодатель. На их основе формируют перечень вопросов.
Провести ее нельзя [5]. Без сотрудника штатные производственные (технологические) процессы на рабочем месте не происходят.
Отметим, Минтруд указывал [6] на исключение из этого правила. Можно провести спецоценку на свободных рабочих местах, которые, в частности, признаны аналогичными.
Когда срок действия истечет, сотрудника следует направить [7] на внеочередной медосмотр.
Источник: КонсультантПлюс [8]
Изображение: freepik.com
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=357590&dst=100003&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=357595&dst=100003&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=357594&dst=100003&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=359011&dst=100003&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=359010&dst=100004&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=209084&dst=100007&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=357831&dst=100003&demo=1
[8] https://www.consultant.ru/legalnews/30945/
[9] http://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education