Специалиста уведомили о сокращении 21 января. Трудовой договор с ним расторгли 20 марта. Он оспорил увольнение.
Три инстанции сошлись во мнении [1]: работника следует восстановить. Трудовой договор расторгли до того, как истек 2-месячный срок [2] предупреждения о сокращении. Он начал течь [3] со дня уведомления об увольнении, т.е. с 21 января, а истек 21 марта. Сократить данный срок, даже незначительно, по закону нельзя [4].
Отметим, некоторые суды иначе считают срок предупреждения о сокращении. Так, 1-й КСОЮ [5] указал, что он начинает течь со следующего дня после уведомления работника.
Источник: КонсультантПлюс [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=197148&dst=100091&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=523253&dst=780&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=197148&dst=100089&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=197148&dst=100056&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=121065&dst=100035&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/30868/
[7] http://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education
